中年危机是种病！从裸辞到危机，我用了3种方。。。

　　十年之痒
　　这已经是我在XM公司的第十个年头了！在公司里，像我这样元老级别的只有五位，两位是老板的亲戚，另外三位是跟着老板的开疆元老。
　　从最开始周边只要有人离职，我都要难过好一阵子。到现在，不管公司谁离职，我都能平淡对待。不是因为我冷血，而是我知道不管是谁，都有要离开的那天，你再悲伤也解决不了什么。
　　对于我自己，这十年中，也有过多次想要辞职的心，有一次还是拿到了其他公司的offer，但最终还是被上级领导劝留了下来。
　　三年止痒，七年止痒，这些我都经历过，可那时年轻，才二十几岁。每每想要离开，都会带着苦瓜脸找领导，而领导也能耐心的开导。
　　而当我一步一步的升级，顶头上司变成了老板之后，我发现当初领导劝导我的事，渐渐的变成了我在做，我再也不能耍着性子，说自己想说的话了。
　　在一家公司待十年是什么样的心态，说个例子，你可能会觉得有些不可思议。
　　当公司每有新员工进入，人事部就会例行培训，其中一个环节就是把我树为标杆，介绍我是如何从一个毕业生，变成了公司的大管家。在他们眼里，这是我的荣耀，也是公司的荣耀。
　　而我却越来越不喜欢这样的感觉，我觉得我已经变成了“恐龙”，没有什么值得借鉴的，无非是害怕改变，害怕失去，所以才剩了下来。在这深耕了十年，流程、人事、老板的习性我都了如指掌。要是去了其他公司，我不知道我是否还有这样的待遇，是否还有可以随意发挥的机会？
　　但这两年以来，公司的各种变革让人憋得喘不过气，老板开始了“大跃进”，听不进去任何的谏言。我也违背了自己的初心，一直在配合老板，将他的宏伟战略分解落地，但我一点也不开心。
　　前段时间，与公司前同事李煜聊天，他说他出了公司以后遇到很多挫折，也增加了许多机遇，不论是好的还是差的，最终都做了下来。外面的世界并没有我想的那么可怕，只是我待久了，就有了惰性。他觉得，是安逸和舒适磨去了我的棱角。
　　我突然醒悟，我的不开心原来是我早已习惯了妥协，没有了自己的思维，只是会执行执行不断执行。如今我已经三十多岁了，有了安稳的念头，但危机感也越来越强，所谓的中年危机就是我现在的状态。
　　如果我再不改变，再留在这看似荣光却如同傀儡般的岗位，那未来，我要面对的一定会是更可怕的结论。
　　别害怕，大不了从头开始！
　　上个月我提交了辞职信，一个星期后，老板批准了我的请求。我有点出乎意料，这次怎么这么顺畅？但下一秒，我就为求职开始了各项准备。
　　一个月后，我找到了如今的工作，一个全新的行业。团队有朝气，薪酬比原来高，同样是对接老板。环绕在我脑海中这么多年的恐惧，被一扫而光。原来，找工作并没有我想象的那么难，即便是市场不好的现在，我也找到了工作。
　　现在，我可以很坚定的说：中年裸辞并不可怕，怕就怕你连辞职都不敢，每天做着不能让自己开心的工作！那真的是在浪费生命！
　　而作为过来人，一个曾三次提交辞职报告，最终被“恐吓”住而放弃离职的我，有必要要给职场老员工的你一些建议，希望你也能勇敢面对。
　　如何判断自己要离职了？
　　所在的工作没有更多的进步空间
　　进步空间有很多种内涵，比如在职位上无法突破，比如看不到自己未来发展的方向，比如你只能服从老板的决定，不能有任何与其不同的争论
　　更或者是你的工作在半年内未获得创新的成长，那很可能是你的进步空间被限制了，要么突破，要么离开。如果你想要混日子，走一步算一步，那小心未来日子混了你。
　　思维模式形成定势，难以突破
　　对处理一些工作形成了条件反射，接到任务不假思索的按部就班，没有用心分析如何带来更好的工作效果。或者你想要改变，却不知道如何做这些都是思维模式形成定势的表现。
　　又或者，常常固执于自己的想法，不容许别人反驳，当其他同事有创新解决方案时，你发现自己根本就不可能会想得到。后起之辈的优秀，让自己越来越有自卑的感觉。
　　缺乏斗志，抱怨增加
　　害怕失去工作，但又对工作没法改变惯性思维，缺乏高品质要求。因为经验的关系，总想着能够少一事就少一事，最好是只做自己擅长的事
　　以前工作时间都不够用，现在每天都要花一些时间去讨论公司哪里有问题，哪里看不惯，怨气越来越多，负能量越来越强。与其不断消磨自己的能量，不如早些撤离，改变心态。
　　从中年裸辞到中年危机，人生必经状态！
　　说到中年职场，很多人都会用中年危机来形容，但这是人生必然要经历的状态，谁也逃不过。中年危机是心理危机，是由心理学家荣格最早提出的。他通过调查发现，人在某个年龄段，会陷入到一种极度难熬的状态。比如：
　　1、对自己的工作、家庭、财富感到力不从心。
　　2、会感觉到自己大半生已定型，所以会害怕和紧张。
　　3、怀疑人生前半场的意义，感到虚无。
　　这就像更年期一样，是一种到了年龄就会出现的正常现象。所以，当你在为中年裸辞而感到焦虑时，很可能是你患了“中年危机”的病！
　　跟不断的消耗自己，把自己变成一位“怨妇”相比，换个工作真的没有那么可怕！虽然你会遇到很多全新的挑战，甚至在很长一段时间都找不到工作，这些都是必经之路，但也是最快打磨心智的良药。
　　如何治愈中年危机？
　　1、有储备
　　金钱和知识的储备都是最好的药。金钱可以保障你短时间内不受生活的困扰，可以大胆的去尝试各种你曾没有尝试的工作。而知识是你的发家之本，有知识有经验，总不会被饿死。
　　另外，你还要储备你的家庭关系，这段危机需要家人的支持和理解，共同来面对。别把它当做是自己的危机，会把你压垮的。
　　2、有目标
　　在找工作或放空的时间里，要不断反思，去发现自己的不足以及内心深处的想法，一项一项攻克，一步步的明确未来的目标。目标对于一个中年职场人来说，是有效的精神支柱，当你走过这最难的一段时光，我相信绿洲将在不远的将来。
　　3、敢突破
　　人到中年，有了一定的储蓄，也有了经验的累积，惯性和惰性就会紧跟着自己。危机感的到来，是因为无法保持进步，既害怕墨守成规，又不想冒更大的风险，所以就生病了。保持持续突破的状态，这段难就会很快消失。
　　患了中年危机的人们，大多都是想要成功，想要改变的人。迫于年龄的关系，家庭的压力，在思维上给自己形成枷锁，制造危机。而人到中年真的就很难成功吗？历史的证明，是我们多虑了。
　　刘邦，汉朝开国皇帝，出身农家，秦朝时担任沛县泗水亭长的小吏，后来因释放刑徒而亡匿于芒砀山中，在陈胜起义后不久，刘邦也集合三千子弟响应，并攻占沛县等地，自称沛公，此时他已经48岁了。
　　姜子牙，出世时家境已经败落了，年轻时他曾以屠夫、卖酒为生。虽然姜子牙在人生的大半时间里一直默默无闻，但他却一直坚持学习天文地理、军事谋略，研究治国安邦之道，最后在72岁时终于等到了西伯侯姬昌，当时他正在渭水之滨磻溪垂钓。
　　柳传志，中国IT界教父，40岁时才建立联想公司，现在联想已经成为了国内最知名的计算机公司。
　　任正非，43岁时因工作遇到瓶颈，选择创立华为公司。如今的华为，不仅是中国人的骄傲，也是世界人民的骄傲。
　　JK罗琳，28岁的时候，她还是一个靠着救济金度日，有自杀倾向的单身妈妈。32岁时推出第一本《哈利波特与魔法石》，随后十年间完成了剩余的6部作品。2004年，荣登《福布斯》富人排行榜，身价达到10亿美元。
　　古今中外，不论多大年龄，都有可能获得新的突破和成功，只要你敢想敢做敢拼搏。所以，还在为中年危机担忧的你，还有什么理由成天怨天尤人，不思进取呢？
　　改变，什么时间都不晚！
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　　可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注可馨职隅