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这样提升你的应变能力,再也不怕说话会让自。。。

4月4日 霸王亭投稿
  在我们说话的时候,很容易会碰到一些意想不到的谈话障碍。
  这些“障碍”,会让原本处于正常聊天态势的我们,瞬间陷入到难堪的境地。
  很多人不愿意或者不敢跟别人交谈,很大一部分原因,就是害怕碰到这些问题。由于不懂得如何化解它们,最终不是逃避去接触社交场合,就是以一种小心谨慎、沉默寡言的姿态去面对交流。
  这些“谈话障碍”都包括什么呢?大概有三种:
  1,突然出现的冷场;
  2,说错话后的尴尬;
  3,被人刁难的窘迫;
  这三种“障碍”,都属于“意料之外”的状况。在聊天的过程当中如果突然出现,那么没有相关经验的人,他们的大脑就会瞬间“短路”,从而导致自己不知所措,不知道该做出什么反应。
  而一个有应变能力的人,面对这些“障碍”,他也能够扭转局面,化被动为主动,让难堪的感觉尽量减到最低。
  所以,想要提高自己的口才,你就不能忽略锻炼你的应变能力。
  应变口才的核心处理法则
  每种“谈话障碍”都有不同的应对方式,一篇文章很难涵盖所有情况去讲述。
  但不管你遇到什么样的谈话障碍,其核心的处理法则,就是“迅速顺势而为”,就是在短时间内,根据当下出现的情况,顺势做出相应的反应。
  也就是说,你的所有应变,都必须以现场情况为基准,然后顺着现场情况的态势,快速构思出恰当的反应。
  当然,这种敏捷的反应力,没有经过长时间的刻意锻炼,没有积累丰富的应对经验,是很难掌握其中的窍门的。
  但是在日常生活当中,我们只需要培养出这个反应意识,就足以让我们应对大部分时间遇到的聊天问题了。
  至于具体怎么操作,接下来我通过对三种“谈话障碍”的分析,说明这个法则。
  如何应对冷场?
  什么情况下,聊天会突然陷入冷场?
  有很多种原因,诸如:
  1,话题聊完了;
  2,对话不在同一频道;
  3,聊的内容没意思;
  4,不了解对方的观点;
  5,说了不该说的话;
  等等。
  不管是什么原因造成聊天的冷场,当你意识到自己正处于这种状况时,你就需要去做点什么事,让这个“场子”重新暖起来了。
  你要让自己成为一个话题的“主导者”。当遇到冷场时,不要被动等待话题出现,否则在等待的过程当中,凝固的气氛会让你感到越来越难受的。
  趁着这个间隙,主动挖掘话题、转移话题、制造话题,就是你要做出的反应。
  很多人害怕冷场的主要原因,就是没有办法在短时间内找到继续聊下去的话题,从而导致彼此相顾无言而尴尬。
  而应变能力强的人,则可以迅速找到不同的“过渡话题”,填补这种空隙,缓解不好的气氛。
  而构建“过渡话题”的手段,不外乎以下三种方式:
  第一,通过发问来获取相关交谈信息。如:
  你之前说的那个问题,就是这个吗?
  对于这件事,你有什么感想?
  你是不是觉得,继续这样做会很受伤?
  第二,针对外界事情发表自己的看法。如:
  这家餐厅的饭菜好像有点不一样,之前很好吃的。
  你看到那个人吗?居然这么冷的天气,穿个背心就上街!
  今天这场NBA比赛,爵士30分大胜湖人,简直难以置信!
  第三,根据别人的言谈反馈进行解读。如:
  看到你这个反应,就知道你不喜欢喝茶啦!
  你怎么突然不说话呢?是不是忙了一天很累?
  整天都愁眉苦脸的,有心事可以告诉我啊!
  当你遇到冷场的时候,通过这三种方式去构建话题,你就能够继续聊下去了。举个例子。
  你和小A是朋友,两人就自媒体写作进行了一番交谈,大概聊了十几分钟。
  小A:看来坚持写原创文章,才是做自媒体最重要的事情!
  你:是的,坚持不了的话,就很难产生质变,获得一个好结果了。
  聊到这里,大家突然陷入冷场,似乎没有话题了。
  这时,你意识到冷场的到来,而“自媒体”这个话题又聊得七七八八,你就需要迅速顺势而为,引入其他话题,去填补这个空隙。
  例如你们在星巴克聊天,根据当下的环境,接下来你就可以这么说:
  你:有时候我觉得,把笔记本带到这里,然后一边喝着咖啡,一边写着文章,这种生活真的挺写意的。
  小A:如果写作能够挣钱的话,谁不愿意这么做呢?动动手指头,钱就来了。可是能够通过这种方式挣钱的,永远都轮不到我们这些小鱼小虾。
  你:可不是嘛,这也是做自媒体的矛盾之处了!不坚持,你不会有结果;坚持了,你却不一定有结果。玩玩就算了!所以,跟我聊完之后,你有什么打算呢?
  可以看得出来,加插进来的话题,利用了构建话题的第二种方式,就是根据外界事物,发表自己的看法。
  这个填补冷场而构建话题,对于接下来的聊天,就能起到了一个过渡的作用。
  记住,应对冷场的诀窍,并不在于你能找到所有聊天的话题,只要你能够找到一个可以填补冷场的过渡话题,这就已经足够了。
  通过这个“过渡话题”的帮忙,你不但可以缓解没话说的尴尬,还可以在这个过程当中,你思考到接下来彼此想要谈的话题。
  如果你们的冷场,也不会让大家有任何尴尬的感觉,就没必要为了说话而说话了。
  如何应对说错话后的尴尬?
  每个人都会有说错话的时候。
  当你说错话时,最好的解决办法,当然就是直接道歉。
  但广义而言,这里的“说错话”,指的是那种说得不太好、不太恰当,或由于口误而引起大家尴尬的话语。
  例如你明明想称赞一位女士,说她长得很像你妈年轻时候那个样子,却说成了“这位大姐长得像年轻的大妈”,那么这个时候,就很容易出现尴尬了。
  于是,一个需要你应变的时刻,就这样猝然而至。那么面对这种尴尬的情况,你应该要怎么去应对呢?
  一般来说,我们遇到尴尬的情景会分为两种:
  1,主动性尴尬,通过自己的言行而引发的尴尬;
  2,被动性尴尬,通过别人的言行而形成的尴尬;
  换言之,我们要处理遇到的尴尬情况,不仅仅是我们自己的“说错话”,也有可能是别人对我们的“说错话”。
  但不管是哪一种情况,想要让陷入被动的自己重新掌握主动,你都需要采取应变措施。
  而应对尴尬的方式,总的来说有四种:
  第一,转移话题
  转移话题,就是把造成尴尬的话题,转移到其他的关注点上,从而让自己在当前问题上,避免长时间地停留。
  例如你不小心暴露了自己的工资,比其他人的要低一些。当这句话一说出来,你顿时觉得自己是混得“最不好”的那个人似的,尴尬由此产生。
  也许别人压根不会把你工资的高低,跟你混得好不好拉在一起说,不过碍于面子的关系,你为了避免大家过多讨论这个话题,从而让自己难堪,你就可以转移话题,这样说:
  “我工资这个问题留待以后再解决,不过说归说,你们工作这么多年,积累下来的经验,应该可以让你们去赚取一些工资以外的收入吧!”
  由于这个问题跟大家有切身关系,所以你抛出这个问题,就可以顺势把你工资低的尴尬,转移到其他人赚外快这件事上。
  第二,模糊表述
  模糊表述,意即不正面讲述问题,但听起来好像已经回答了一样,
  这个方法,适合应对别人对你的“刁难”。
  例如你不喜欢别人问你的工资,毕竟说出来会让你尴尬,但别人还是无心地问了,这时你就可以模糊回答,说:“还好,在水平线以上吧!”
  如果别人追问到底是多少,你还可以继续这样说:“总之足够应付日常生活的吃喝玩乐啦!”
  你的回答,既没有撒谎,也没有具体说出来你的工资,相信别人听到,肯定不会继续纠缠下去,让你难堪了!
  要是追问,你就运用上一种方式,转移话题就行!
  第三,幽默自嘲
  自嘲,就是自己开自己玩笑。
  当你说错话的时候,适当自嘲一番,别人对于你言语的介意程度就会降低很多。
  例如你跟一位女生朋友一起逛街,你因为某些突发意外,不小心碰到了女生的大腿。这是一个非常尴尬的时刻。
  你可以直接道歉说:“不好意思,如果有什么得罪,你随时都可以骂我!”
  没想到女生就顺势跟你开玩笑说:“要怎么骂你呢?是要骂你斯文败类吗?”
  面对这个问题,就要考验到你的应变能力了。直接说“可以”,好像给人太懦弱的感觉,这时你就可以自嘲说:
  “其实‘斯文败类’对我来说,是一种赞美,因为别人骂我,一般只会直接骂我‘败类’!”
  尴尬的气氛,就这样被大家一笑置之了。
  想一想,这是不是也是一种“迅速顺势而为”的应变回答呢?
  第四,将错就错
  因为自己的不小心说错话或者做了什么,而导致尴尬的出现,这时你可以将错就错,让这个尴尬看起来是你故意制造出来的。
  例如别人问你一些人所共知的常识性知识,但你刚好没有了解,于是就直接回答说“没有”。
  没想到对方却用很惊奇地目光看着你,说:“不会吧!这种小学的知识,你作为大学生居然不知道?”
  又是一个需要你应变的时刻。你当然可以不怕尴尬,直接说:“没有学过就没有学过,这有什么奇怪的!”
  但如果你担心这种尴尬会引起自己的不适,你就顺势应变回答说:“对啊!这种小学生的知识你还要问我?回答不知道显得我无知,那我回答知道还显得我幼稚呢!唉,有什么你还是直接说吧!”
  这样就可以把你的“不知道”,直接变成是你故意说出来的回答。最后把话题转移过去,这个尴尬也就没有了。
  除了上面四种应对方式,其实还有一种,就是遇到尴尬的时候,故意忽略。
  例如放屁,不管是别人放的还是自己放的,装作什么不知道,好像什么都没发生似的,让这个尴尬“无处露头”,那么只要熬过这个点,尴尬也就不存在了。
  所以这也说明,当你不小心弄出一些尴尬的事情来,只要你没有尴尬的反应,或者不给出反应,其实大家也不会觉得有什么。
  你越是对事情感到尴尬,那么大家就会越是产生尴尬的情绪。
  有时候若无其事,也是一种不错的应对方式。
  遇到刁难后的窘迫
  不管是别人有意无意的玩笑,还是某些意料之外的矛盾或冲突,一旦我们没有做好相应的准备,这些突如其来的境况,就会让我们陷入窘迫的状态。
  为了让自己恢复到正常的情绪,我们必须主动反应,解决这个问题。这时候,就需要我们采取应变措施了。
  应对这些“障碍”,跟应对尴尬的情况,几乎大同小异,只要懂得融会贯通,一样可以作为应对方法去使用。
  例如有一期奇葩说,何炅奇袭蔡康永,问对方:
  “难道小时候我们讨厌的事情,都是错的吗?小时候有的是非观和价值观,不会因为长大而改变。例如‘讨厌撒谎的人’这件事,我从小就很讨厌。”
  蔡康永就反问:“可是你小时候,如何辨别谎言这件事?妈妈说‘我不饿,这个东西给你吃’,这是谎言吗?”
  何炅“嗯”了一声之后,就立刻懵圈了,然后蔡康永带着胜利的姿态,潇洒地回到自己的座位上。
  这时何炅陷入无比的尴尬之中,因为他的奇袭失败了。
  面对这个情况,怎么办呢?
  何炅毕竟是一个有经验的主持人,为了缓解自己的尴尬,他首先装作很生气地“回骂”蔡康永,这个行为是为了展现自己的“愤怒”,让自己有台阶下,然后再自嘲说:“不好意思,刚才我很失败的奇袭对方!”
  经过他这一连串的“表演”,大家都笑了起来,尴尬的气氛也就烟消云散了。
  如果你遇到类似的尴尬,可以借助自己装出来的“各种情绪”,以此去掩盖自己的尴尬。但如果你的尴尬,是因为对方一些攻击性的语言,你就要懂得以对方的逻辑,去反击对方了。
  例如关于丘吉尔,有这么一件事。
  有一次,丘吉尔的政治对手阿斯特夫人对他说:“如果你是我丈夫,我会把毒药放进你的咖啡里。”丘吉尔笑着说:“夫人,如果你是我的妻子,我就把那杯咖啡喝下去。”
  言下之意,就是说谁娶了她这样一个恶毒的妇女,谁都不想活下去。
  这一类的反击,可以学习辩论去掌握和提高。提升你的辩论技能,你的应变能力,也肯定会随之提高的。
  不管是哪一种应变方式,私底下勤加练习,自己设想一些可能遇到的难题,然后试着去思考回答,形成思维习惯,以后你遇到类似的情景,也懂得怎么反应了。
  毕竟,这不仅仅是敏捷思维的养成,也是自身心理素质的提高。
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看看被忽略的这4条职场潜规则,原来混职场也。。。每个人都希望自己在职场中越混越好,可有的时候并非如意,往往由于自己能力或者心态的问题,让我们在工作中时常处于被动,游走在职场的边缘,成为公司可有可无的人。身在职场,想要活得顺风……人越多的地方是非越多,懂得这3条原则才不会。。。有人的地方就会发生矛盾,人越多麻烦事儿也越多,迈入职场首先学会的不是该如何去工作,而是如何去与人共事,尤其是要懂得这三条原则,才不会吃亏。【1】低调并不是懦弱自己职……【怎么写好年终总结?】眼见,又到年底,一大波报表正袭来,其中,还有一份很重要的报告,那便是个人部门年终总结报告。想想,是不是很头疼?还有哪些没做好,趁着还有时间赶紧冲刺,加油!头脑风暴回顾全年……评聘职称个人述职报告尊敬的各位领导,老师:大家好。我叫xxx,1984年5月参加工作,教龄接近30年,2001年取得一级教师资格,自从参加工作以来一直从事地理教学工作,积极钻研教学知识,撰写……职场上,公司效益不好被辞退,去新公司面试。。。公司效益不好辞退自己,去其他公司面试时,HR很可能会问及“你离职的真正原因是什么?”,此时应该说公司效益不好裁员,还是个人原因主动离职呢?一。离职的原因……如何解决思维混乱、表达不清晰的情况?在生活中,我们常会遇到这样的问题:跟领导述职的时候,明明自己工作很努力业绩完成的也不错,但是却说了一堆抓不住重点的话;和朋友在争执某些观点的时候,脑袋里有很多想法,……中年危机是种病!从裸辞到危机,我用了3种方。。。十年之痒这已经是我在XM公司的第十个年头了!在公司里,像我这样元老级别的只有五位,两位是老板的亲戚,另外三位是跟着老板的开疆元老。从最开始周边只要有人离职,我都要难……职场中最重要的技能有哪些?看了其他答案,下面我来说说我的看法。职场上需要的技能很多,根据不同的工作岗位和工种来说,是依赖的最重要的技能也是不同的。比如说程序员,他的写代码能力和逻辑思维就是最重要的……和同事关系再好,这三件事都不能和他商量,。。。在单位里面和自己的同事商量一些事情,交换一下看法,也是同事关系的最重要的象征,可是很多事情坏就坏在和同事商量上,同事之间的这种天然竞争关系,决定着和同事打交道要非常的谨慎,所以……如何与领导沟通技巧和领导的相处之道说话。。。如何与领导沟通技巧和领导的相处之道说话处事技巧如何与领导沟通技巧和领导的相处之道职场说话处事技巧如何与领导沟通技巧1。倾听。当上司讲话的时候,要排除一切使你紧……职场禁忌:阻碍你升职加薪的那些事又是一年毕业季,随着毕业论文答辩的准备,相信不少将要毕业的同学也开始走上找工作的路。有人或许还在准备简历,有人或许已面试了一个又一个公司,有人也或许已经开始在心仪的公司实……这样提升你的应变能力,再也不怕说话会让自。。。在我们说话的时候,很容易会碰到一些意想不到的谈话障碍。这些“障碍”,会让原本处于正常聊天态势的我们,瞬间陷入到难堪的境地。很多人不愿意或者不敢跟别人交谈,很大一部分……
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