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有什么样的境界,就有什么样的关系文刘勇商业法则,说到底就是关系的法则。或者说,商业经营的结果就是关系经营的结果。也许很多人不会同意我的观点,感觉经营关系是短视行为,小人行为,摆不到桌面上来,但在我看来恰……你自己都这么不自律,如何指望孩子成龙成凤?01前不久小区业主群里的孩子家长在讨论要给孩子报什么兴趣班,有的要给孩子报美术围棋,有的要给孩子报舞蹈滑冰,有的要给孩子报钢琴吉他,有的要给孩子报英语日语。大家纷纷分享什……人人愿意追随的管理者,至少都有这3个特质文高城幸司成为人人愿意追随的管理者必做的一件事是什么?那就是,掌握团队员工的人心。如果做不到这一点,就无法得到作为主管的凝聚力。而且,没有凝聚力的主管,不仅无……聪明的leader,都用这5个步骤化解团队矛盾团队一起工作,成员性格各异,观点各不相同,矛盾在所难免。有些对抗能够激发创造力,强化团队精神。但是,长期不愿意把问题摊开来说,往往导致不健康、紊乱的对抗行为。当双方……你和高手的距离,差的不只是能力作者:奇点不奇来源:奇点不奇(ID:zenglin776)转载请联系授权(微信ID:zengl666)人和人的距离,到底是怎么拉开的?有人说,是因为选择……决定你几点下班的,不是老板,而是你自己最近有一部热播日剧,让常识君感触很深,剧名很简单粗暴,叫《我,到点下班》。正好赶上国内关于996的话题讨论正沸沸扬扬,有许多聚焦职场话题的公众号拿这部剧作为论据,以此来旗……一家公司的企业文化,暴露了老板的层次文晋良老板,作为一家企业最优秀的厨师,炒出来的菜品,供养着自己的团队高管与员工。虽然高管员工都不是食神,但也有几分品尝的功底。当老板拿着画大饼的配方,给你炒了一盘企……生而为人,学会承担是一门必修课01前阵子看到一条有些搞笑的热搜,女子月薪三千两千吃小龙虾,引婆婆不满。然而,从曝出的聊天记录看,婆婆上个月刚给了他们1万,儿子这回又以小孩要报名学习骑马为由向婆婆……职场上的势与能首先承认势大于能。你出生的时代,地点,家庭,这些对于个体都是势。认知的基础是需要逻辑体系的,大势和能的关系上,要有从大到小的认识思考,而且大小又是相对的。很多……关于复盘,这5大误区你不得不知!日常工作中,我们经常能感觉到,明明是以前犯过的错误,今天为什么又犯了一遍?怎么就不长记性呢?互联网时代,许多人只是“CtrlC”“CtrlV”,不加分辨,不做归纳分析,也……为什么说理想的管理者从来都不存在?人们问得最多的一个问题是:理想的管理者应该是什么样的人?他们应该具备哪些特征?这个问题表明,人们有意或无意地认同这样一个概念:理想的管理者。不过,这个问题其实是错误……高效人士的问题解决术:三步骤一次解决所有工作难题文森秀明“想说的话没办法好好说明”“觉得自己说得够清楚了,对方却还是听不懂”不少职场人士都有相同的烦恼。在公司内部会议上发表意见、对客户作简报、向主管报……
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