选择品牌代言人的四大妙策我们都知道,代言人是品牌推广的利剑,品牌可以搭乘代言人的名气、形象、亲和力和影响力的便车而声名远扬并深入人心,迅速打开市场或维持产品销量。但它也是一把双刃剑,一旦代言人出现负面……
沃尔沃的根仍在瑞典如果不出意外,吉利收购沃尔沃将在春节前进入签约程序。随着签约日期逼近,经历复杂谈判程序后的吉利,留给其他竞购者的时间已经越来越少。吉利董事长李书福已经为收购后的沃尔沃,设……
竹叶青:中国当代茶品牌的标杆竹叶青:中国当代茶品牌的标杆福来品牌营销顾问机构总经理娄向鹏中国是传统的产茶大国,出名的茶叶不少,但却一直缺少真正意义上的茶叶“名牌”。但是产自四川峨眉山的竹叶青茶……
给“快餐狂人”乔赢的八个建议20世纪90年代,凭借着叫板麦当劳的勇气,本土餐饮品牌红高粱迅速走红,堪称民族快餐业的一面旗帜。但在不到五年的时间内,红高粱就夭折了,给大家留下了深刻的教训。最近红高粱老总乔赢……
乔春洋:谈谈品牌标志字的设计品牌标志字就是表达品牌的文字。它源于印刷用语Logotype,原意是指两个以上的文字组成一个固定的整体,因此标志字也称为组合字体。作为品牌标志的构成要素之一,它是将企业经营理念……
华斯度的奢侈构想《孙子兵法》云:战者,以正合,以奇胜。信用卡市场近年来日益火爆,而其中女性持卡人又是一道靓丽的风景线。在各大银行联手女性品牌纷纷推出针对性颇强的联名信用卡、淑女卡时,华丽度却另……
美揭晓中国最有价值品牌海尔800亿身价居首图为美国商务部纽约局原局长、全球中校企业联盟主席威廉斯皮特勒(左三)为获奖的中国企业颁奖。中新社纽约十二月二日电(记者魏晞)十二月二日,连续发布了十五个年度的“中国最有价……
中国品牌离世界还有多远我们今天再不要提倡价廉物美了,否则我们付出的代价可能我们的子孙都会受到影响。曾经以低端价格打开欧洲市场的一位中国制鞋企业掌门人。中国的企业发展到底是应该走世界制造中心OE……
品牌问题的三种解决方式品牌成长中的问题虽然不胜枚举,但是它们的解决之道从总体而言无非只有三种方式:品牌修正、品牌再造和放弃品牌。一、品牌修正当品牌出现一些问题和麻烦的时候,如果发现品牌发……
秦池,何日再起飞?前几天去临朐出差,又和当地的朋友再一次聊起了秦池。说起秦池,我们或许都有着太多的感慨和惋惜,不仅仅是为秦池,更多的是整体的鲁酒。成也秦池,败也秦池!在历经了数年的沉寂之后,秦池……
《品牌背后的故事》:西武:帝国的兴衰史通常,一个商业帝国毁掉,至少要到第三代;但是,堤氏兄弟(TsutsumiBrothers)却提早在第二代就完成了这件事。堤清二(SeijiTsutsumi)所创立的西武集团(S……
品牌“家族化”不可取谈起“品牌管理”,多数企业的营销人员马上能联想到“家族化”的概念。也就是让企业里的所有品牌看上去像一家人。而且,他们认为,一家企业要做好“品牌管理”,就应该把旗下的品牌形成家族……
团队建设要注重团队价值观作为团队的领导者,首先就应当是一个优秀者,领导者不是不能做执行的事,只是因为他的主要精力是要考虑团队的发展方向和要达到的目标,但是对于领导者的素质这一点至关重要,作为领导者,要……
薪酬管理之合理设计薪酬福利近段时间,央企违规薪酬闹得沸沸扬扬,员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢?一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员……
企业家易犯的十个低级错误很多开始创业的人,包括我自己,有很少或者没有经验。这些年来,我和不少企业家交谈,发现他们都犯同一些错误我能辨别得出,因为我也犯过这些错误。以下是我整理的十个最易犯的低级错误:……
公司内部权力纷争的原因有好多理论宣称能解释何以一家公司会充满权力纷争、何以公司的员工会成为政治游戏的参与者。究竟哪一种原因很难确定;好多事件和情况的错综复杂可能是造成公司内乱气氛的主要原因。我……
百度的企业文化困局:狼性不可取?最近李彦宏一封邮件,拉来了百度整风运动的序幕,吹响了百度文化变革的号角。一时间,各大媒体也充当了啦啦队,摇旗呐喊看起了热闹。我们常说一句话,“狗咬人不是新闻,人咬狗……
酒店组织架构扁平化现在国内酒店大多还在使用传统的直线职能式组织架构,管理人员与业务人员比例较低。随着人力薪酬和福利水平的不断提升,劳动力成本问题逐渐浮现到酒店管理人员的日常工作计划中。同时,由于……
人性故事:帕帕斯蒂岛上的锁哲理的故事在大西洋的加那利群岛中,有一个名叫帕帕斯蒂的小岛,它不属于加那利群岛的七个岛屿之一,如果不是身临其境,在地图上是绝对找不到它的。有两个西班牙人,一个叫拉米多,一……
品格是领导力的基础美国西点军校在培育领导力的过程中,特别强调领导者的“品格”教育。西点军校每年招聘1000个人,大概只能有10的录取率,经过了磨炼,又有将近20的人无法毕业。他们重视的是学习、精……
员工是公司最重要的财富很多公司都会说员工是最重要的财富,但事实并非如此。有的公司只是把员工当成可折旧的资产,从他们身上榨取到所有的价值后就抛弃掉,这就是今天很多大公司中文化冲突的根源。你可以在……
勤杂工的智慧在一个影响很大的专业学术论坛上,经常有来自各地的专家、学者高谈阔论,发表自己的最新观点和见解。为了证明自己观点的超前和正确,论坛常常充满了火药味,激烈的争论、争吵乃至谩骂时有发……
跟随取胜的战术智猪博弈中不劳而获的小猪其实采取的是一种跟随战术,小猪的策略优势在于等待,当大猪去踩踏板时它便从中获益,所以小猪在这场博弈中具有后动优势。在一些武侠小说或电……
是谁决定着企业的成败“如果将企业比喻成一个人,中层管理群体就是腰部,一个人腰不好,又怎么能够灵活行动取得出色的业绩呢?”每天都会有新的公司诞生,也会有一些公司遭遇破产。这已经成为一种自然现象……