盘点HR返聘主动离职员工的7大理由盘点HR返聘主动离职员工的7大理由职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。对于“回头马”的申请，HR是否会返聘呢？事实上……HR揭秘怎么迅速提升招聘速度HR揭秘怎么迅速提升招聘速度据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不……美业HR如何应对薪资要求高的应聘者美业HR如何应对薪资要求高的应聘者美业HR如何应对薪资要求高的应聘者？美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较……HR怎么有效挖掘高潜质人才HR怎么有效挖掘高潜质人才如果你问一百个企业领导人，阻碍企业发展的最大障碍是什么？得到的答案将惊人的一致：优秀的人才。问题是，如何来建立你的人才库？通常来说，企业都会做两……HR如何分辨真假英雄HR如何分辨真假英雄职场英雄不问出处，却论能力。在职场中，当HR面对同样水平的求职者时，毋庸置疑HR当然会优先选择更有主动性的那位。如今的职场千变万化，坐等必是死局，唯有……HR眼里的面试在何时开始HR眼里的面试在何时开始手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。X……HR怎么有效分析国内的招聘转型趋势HR怎么有效分析国内的招聘转型趋势当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。从国内外创新企……HR如何识破应聘者的谎言呢HR如何识破应聘者的谎言呢做了三年HR的小芸最近纠结不已，一位她招聘进来的职员，在她招聘面试的时候，都表现得很好，看不出任何造假，但最近公司经过考察发现她招回来的职员用假……美业HR怎么吸引优秀人才美业HR怎么吸引优秀人才刚过完年，HR们都在为可能出现的离职潮做准备，这个时候不仅要补充人员，还需要保证招聘的人是合适的，优秀的，所以除了常规问题，HR也要做一些其他准备……HR该如何有效评估应聘者HR该如何有效评估应聘者HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？HR常常讲，通过招聘找到合适……HR如何看人不走眼HR如何看人不走眼HR在面试过程中怎么看才能保证看人不走眼呢？这里包括了很多内容，归纳一下，主要是以下三步：第一步，看前准备，准确充分为了保证看人不走眼，我们……面对涨薪压力HR如何轻松面对面对涨薪压力HR如何轻松面对所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬……