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美业HR如何应对薪资要求高的应聘者

7月7日 藏于心投稿
  美业HR如何应对薪资要求高的应聘者
  美业HR如何应对薪资要求高的应聘者?
  美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况:应聘者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构,老员工也会有意见;不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入,让美业HR很是为难。如何应对薪资要求高的应聘者呢?
  其实,这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方,彼此之间在薪资方面都会有心理预期。如同国家和地区每年颁布的工资线一样,有下线、基准线、上线。这看似两难选择,其实,如果静下心来,根据岗位用人的紧迫性、人才招聘难易程度、应聘者综合能力等情况,然后与用人部门和公司领导协商并作特别处理,也不是一件困难的事。
  一般可以从以下角度考虑。首先,越是重要的岗位,其招聘周期长之外,招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的,会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何:
  一、如果短期的岗位空缺对企业影响不大,那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。
  二、如果影响比较大,那就可以考虑,但最好可以让应聘者知难而退,HR可以委婉地让应聘者“知高而降”:
  1。让应聘者明白自己值不了那么多:问一些“有深度”的专业性问题,侧面让应聘者清楚以他的技能及经验,进公司其实有难度;
  2。让应聘者明白这是一个重能力不重学历的时代:说一些公司员工的情况,比如学历较低、但经验丰富的老员工拿的工资比高学历但刚毕业的。员工高不少,让他明白凭一张文凭打天下的时代已经过去了;
  3。让应聘者清楚行业的工资标准:介绍一些行业的整体情况,如发展、薪资待遇等;
  4。告诉应聘者除了基本工资外,公司员工享有的其他福利:比如培训机会、社会保险、住房补贴、食宿补贴、交通补贴、节假日福利等等;
  总之,要让应聘者明白他的薪资要求是不实际的,更要让他明白不仅在这里不适合,在其他地方也不实际。

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