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职场情绪管理技巧

11月15日 相见欢投稿
  职场情绪管理技巧
  情绪管理,指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。那么,如何在职场中管理好自己的情绪呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场情绪管理技巧,欢迎大家阅读!
  
  职场情绪管理技巧
  学习更多安抚的口头禅
  把安抚当做习惯用语,当你用安抚的方式与对方沟通时,这个氛围的情绪管理,就会形成良好的反应。
  放慢思考速度
  别急于发表自己的意见,经过思考后再与对方进行反馈或沟通。寻求理由,梳理事件的能力,也是我们能做好情绪管理,培养自己高情商的重要办法和手段。
  不要太过压抑,适当表达
  情绪的能量是守恒的,我们越压抑,它越是无法疏导,就会越对我们身心造成很大的影响。试着去疏导情绪,在合适的时间点,跟合适的人去表达这样的负面情绪。
  培养自我察觉能力
  做好自己的情绪管理,最主要的是不要沉浸在负面的情绪过程当中,而是要主动地走出情绪怪圈。
  尝试与自己独处
  我们需要通过与自我独处来补充自己的能量。建议可以在一个星期甚至是五天为一个单元的时间,独自做自己想做的任何事情,进行情绪的调配。
  调整作息
  有时我们产生很不好的。情绪,一大部分的原因来自于我们身体的劳累或者是疲乏。这时候我们可以强调作息,避免情绪大幅度起伏。
  为对方提供方法
  当与同事的配合遇到问题时,你要先一步帮他想到,如何说服他的领导。避免当我们提出需求时,得到比较极端或否定的反馈,从而造成互动消极的情绪。
  与领导沟通,出选择题
  与领导沟通产生问题时,应该提前为领导找到解决方法。把领导可能想到的问题以及对应的解决措施,甚至把每一个选项的利弊都帮他分析好,这其实是一次很好的情绪氛围管理。
  听完对方的话,先夸奖
  别急于发表自己的意见,经过思考后再与对方进行反馈或沟通。寻求理由,梳理事件的能力,也是我们能做好情绪管理,培养自己高情商的重要办法和手段。
  相关阅读:职场情绪管理的技巧
  职场故事
  在美国,有一个农庄,经统计发现其农作物的产出值达平均上限的二倍,这是令人难以置信的。有一位效率专家想去研究高效率原因,他千里迢迢来到这个农庄。看到一户农家,他就推门而入。发现有一位农妇,正在工作,她怎么工作呢?二只手打毛线,一只脚正推动着摇篮,摇篮里睡着一位刚出生不久的婴儿,另外一只脚在推动一个链条带动的搅拌器,嘴里哼着催眠曲,炉子上烧着有汽笛的水壶,耳朵注意听水有没有烧开。
  但是效率专家觉得很奇怪,为什么每隔一会儿,她就站起来,再重重地坐下去,这样一直地重复?效率专家再仔细一看,才发现这位农妇的坐垫,竟是一大袋必须重复压才会好吃的奶酪。因此效率专家说不必查了,他已经知道高效率的原因了。
  一、珍惜时间,减少浪费
  珍惜时间,减少浪费。孔子说,逝者如斯夫,不舍昼夜。人生列车不卖回头票,过往的岁月,任凭拿多少金钱也无力换回。人生的每一刹那都是唯一的,时间是不可复制的奢侈。因此,若想在单位时间内拥有最大的产出,必须珍惜时间,严格控制时间的浪费,减少一分钟的浪费,就等于多一分钟可以利用的时间。
  二、第一次就把事情做好
  第一次就把事情做好。这样才最有效率。世界上最没有效率、最倒胃口的事情就是一件事情开始没有做好,被推倒重来。工作是很琐碎的,每一步都会牵涉到很多东西,一步不到位,将导致以后的步步不到位,最后当你看到漏洞无法弥补的时候,也就是自己被惩罚的时候。第一次就把事情做到位,是一个观念,也是一个良好的习惯。它会节省我们很多的人力、物力、财力,使我们少走很多不必要的弯路。
  三、事不宜迟,速度制胜
  《孙子兵法》上说:“激水之疾,至于漂石者,势也”。速度能决定石头浮沉。面对“快鱼吃慢鱼”的时代,速度决定人生进退,速度决定事业成败。大浪淘沙,优胜劣汰,这是万古不变的道理。要在竞争中斩露头角,脱颖而出,只有你自己与时间赛跑,与对手赛跑,才有可能会赢。
  四、统筹安排,提高效率
  统筹安排,提高效率。我们都知道一个“先装石头还是先装沙子才能发挥罐子最大容量”的故事模型。类比到时间的统筹安排上,则就是利用大块的时间处理“大块”的事情,利用琐碎的时间处理琐碎的事情,利用等待的事件兼做其他的事情,比如烧开水的工夫可以拍个黄瓜,上文故事中的农妇就是统筹安排的高手。

斯隆与事业部制斯隆是一名“卓有成效的管理者”。他领导下的通用汽车公司获得了巨大成功,这很大程度上要归功于他建立的事业部制组织结构。结构是载体,战略是组织结构的行为体现。当组织结构与战略匹配时……企业家们说过的十句蠢话有些人习惯于自吹自擂并经常使用口头俗语。至于其它人,则会依靠陈词滥调在业务方面创造记录。韵迪枫传媒的首席执行官本史密斯以及负责业务发展的高级副总裁马克梅内尔都喜欢收集企业……关于对企业文化产业的定义的问题分析什么是文化产业,文化产业的定义是怎么样的?文化产业,这一术语产生于20世纪初。它最初出现在西方马克思主义法兰克福学派代表人物霍克海默和阿多诺合著的《启蒙辩证法》一书之中。它的英……被野心打败维也纳最早的几家咖啡馆中,最有名的是一家叫“克拉美雪”的咖啡馆。咖啡馆的客人大多数是作家、诗人、艺术家及大学教授,这家咖啡馆也因此被誉为“有学识的咖啡馆”。1771年,米……卢尔沙西的“20世纪70年代,泰国曼谷市有一位名叫卢尔沙西的年轻人租了两间店面经营茶楼生意,茶楼不大,放了30张茶桌。茶楼装修得十分高雅,茶师更是一些拥有非凡实力的专业人员。但是,茶……管理如同放风筝老子在《道德经》里论述道:“是以圣人之治,空其心,实其腹,弱其志,强其骨,常使民无知无欲,使夫之者不敢为也。为无为,则无不治。”这句话告诉统治者使治理下的人民能按自然的规律去自……要用市场化的方式管理企业计划的精髓是一个大脑通过计划优化资源的利用。市场的精髓是充分利用每个人的能力。设计良好的市场化管理一定能打败大一统的计划管理,因为前者只是利用了一己之力,后者则利用了可以无限放……稻盛和夫:员工不是赚取利润的机器稻盛和夫是日本四大“经营之圣”中唯一仍在世的经营大师,作为两家世界五百强企业(京瓷和KDDI)创办者,他有着自己独到的经营哲学。去年,在日本政府的邀请下,78岁的高龄的他接手破……公关陷阱主管们犯错的方面“仅仅因为你穿着仿制的黑色毛衣、蓝色牛仔裤和运动鞋,并不会使你成为史蒂夫乔布斯”。当我问,当谈到公关,主管们在哪儿出了问题时,这是全球公关公司霍夫曼公关顾问的CEO娄霍夫……《做正确的事》:条条大路通目标往往会有多于一条的路径来实现目标,相同的决策可能并不适用于所有的情形。很多公司相信可以用数据度量成功。“可度量”似乎成了当今的准则。“如果你不能够度量某项成绩,你就不能控……现实中企业管理制度的缺陷在现实中,成规模的企业,不是没有制度,而是制度泛滥成灾。只不过大部分制度都是一纸空文,没有贯彻落实,也没有办法贯彻落实。不是员工太刁,而是制度的内容不全,从技术的层面分析,缺少……华为任正非:不做僵化的西方样板任正非语录:一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。一个清晰方向,是在混沌中产生的,是从灰色中脱颖而出,方……
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