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害怕找工作怎么办

2月26日 风雨峰投稿
  害怕找工作怎么办
  工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市场等地方查找招聘信息,然后去相关公司面试的过程。那么,不想与人交流,害怕去工作怎么办?下面jy135小编为大家收集整理了害怕找工作的案例分析,希望能为大家提供帮助!
  【案例分析】害怕找工作怎么办
  本人20岁,已经在家待了两年左右,这两年里工作辞了,之后就再也没找过。因为在以前的工作中,我是年纪最小的,所以同事都欺负我,使唤我,导致我现在十分害怕,抗拒找工作。我会不自觉的认为下一个工作环境也是这样,并且我十分害怕与人交流,怕和陌生人接触。我这样下去以后怎么办?有没有什么办法能改变心理?谢谢!
  你才20岁,这是一个可以试错的年龄,这是一个敢想敢做的年龄,这也是一个激情燃烧的年龄。在这个花季年龄,本该尽情绽放,本该张扬个性,可是。。。
  在你的心中肯定有一个梦,每一个20岁的年轻人的心里都有一个梦,一个憧憬着无限可能的梦,而你的梦却仅仅是梦,因为你从来没有为你的梦去拼搏。
  为什么不挑战一下自己呢?一个如此美好的年龄,不去拼搏多可惜啊。
  我分析了一下,你的问题主要是缺乏自信、想得太多、没有理想。
  如何克服害怕找工作的心理
  1、制定成长计划
  好好想想自己未来想要什么样的生活,然后制定一个实现它的计划。你可以制定一个五年计划,详细到每一年的目标,每一个月的任务。你的注意力的关注点在于自己有没有进步,有没有比昨天的自己进步。你现在选择的工作,应该是为你五年后的工作打基础的,你的眼光是在五年后,现在的一切只是你奋斗路上的风景。
  2、修心,让自己成熟起来
  在这个年龄,自尊心总是很强,很在意旁人的目光。其实,在你没有实力的时候,这些社交都是没有意义的,而当你成功的时候,很多人都会来追逐你。为别人而活多累啊,你说人家欺负你,她们骂你,你可以不当一回事,他们让你做事,你可以不做啊。不过,任何人去一个新的单位,难免会被欺负的,每个地方都是这样的。去一个新的单位,就应该多做事,少说话,来到办公室,给大家带点好吃的,帮大家擦下办公桌,倒下垃圾,多为大家做些力所能及的事情,不要觉得事吃亏。
  相关阅读如何提高工作能力
  提前一小时起床
  即便你没有早起的习惯,也可以努力培养。
  把起床闹钟调到比以往提前一小时(别按下止闹按钮),你就能多一小时安静
  且不受干扰的工作时间。
  多项研究认为,早起的人工作效率高,事业上也更容易成功。有早起习惯就拥有了一大优势,工作时间会更多,总体心态也更乐观。
  制定每日事项清单
  制定一个清单,列出每天待解决的实际任务,内容简单明了。不必只列上花几小时才能完成的重要工作。就算只是叠衣服,也可以加到清单里。要打电话叫大夫?列入清单吧。
  逐步完成每天的小任务不但能帮你提高每天的效率,也会有助于实现更远大的目标。
  先难后易
  最好先完成让你望而生畏的任务。解决高难度的问题之后,一天之中剩余的时间就可以用来完成其他工作。你不仅会心情愉快,工作效率也会高得多。
  清理办公桌
  老话说得好:眼不见、心不烦。保持专注差不多也是这个理。每天开始工作前,先花15分钟清理办公桌,腾出一块干净的办公区域,这会帮助你集中注意力,避免分心。不需要的扔掉,需要的文件认真归档。
  早锻炼
  早晨可以花一小段时间慢跑,或者练一些晨间瑜伽。
  早锻炼会让人心情更好,工作效率提高。哈佛大学精神病学教授约翰拉泰博士解释说,锻炼对“完成智力要求高的工作”非常关键。
  工作系统化
  将工作整理清楚,你会对手头的项目形成清晰、一致的思路。将工作系统化,就能一目了然,抓住重点,便于掌控,会帮助你突出重点。
  一次专心做一件事
  先专心把一个项目完成,然后再做下一个。
  人们往往认为同时做很多任务可以完成更多工作,其实在各个任务之间疲于奔命有害无益。美国心理学会的一项研究发现,事实上,同时做两项任务反而会影响工作效率。
  大多数人都会对自己边讲电话边写电邮的行为感到内疚,但真正影响工作效率的不是小任务,而是大型任务。上述研究报告称:“人类的头脑和心智生来就不适合从事繁重的多任务工作。”
  保证足够睡眠
  这本来是常识。可如果认真了解下晚上睡足的人有多么少,估计会让人吃一惊。美国国家睡眠基金会认为,成年人夜间需要睡七到九个小时。你能保证么?
  也许从现在起就应该早点上床睡觉了。睡得好可以激发工作效率,有助于保持身体健康,睡不好则会降低效率并影响健康。
  认真整理邮件
  看到收件箱里有200封未读邮件,只会让你感到焦虑。但是,不错过任何重要邮件也很重要。打开一封邮件以后立即回复、归档、写草稿或者删除,邮箱才会井井有条。
  切断社交媒体
  休息一下,暂时告别喧嚣的外部世界,避免用Facebook、Twitter或者Instagram等社交媒体,它们只会分散你的注意力。如果必须用社交媒体工作,请注意退出个人账户,以防分心。
  要通读,不要略读
  拿到文件要从头读到尾,不是大略翻翻而已,这点很重要。虽然我们通常感觉不到,但实际上略读可能比通读更费时间,因为可能忽略一些内容,不得不回头去找。
  戴上耳机
  戴上耳机后要不要听音乐都随便。不过别人如果发现你戴着耳机发呆,估计不会打扰你。
  开工以前先冥想
  清晨醒来以后,花两分钟清理思绪,开始冥想。生活的艺术基金会认为,清早冥想的效果特别好,因为能让你充满活力,为即将面临的挑战做准备。

农民、草料、牛农民把草料放到小茅屋的屋檐上。有人很奇怪,于是问:“为什么不把草料放在地上,让它吃?”农民回答:“这种草料质量不好,放在地上它就会不屑一顾;放到让它勉强够得着的屋檐上,它就会努……老板,这6种管理策略在让员工发疯老板们,好好看看这个清单吧。那些对于你来说可能是合乎逻辑的行为却可能会把你的员工逼疯。每个人都知道忙碌的员工是有成效的员工,所以下面是一些能够确保你的员工手忙脚乱的做法(……5个原因让你最优秀的员工离你而去1、不一致频繁地变化优先顺序问题所在:没有什么会比问题到问题或者时尚基础的管理,更让优秀员工感到易怒的。如何发现:每次新的创新在策略会议上被介绍,员工都不做声,保持……如何面对变革中的三类人对于中国企业来说,面对着外面世界环境急剧的发生变化,很多人已开始思考过去的成功模式是否还能起作用,是否在新形势下还能凑效?过去式会不会变成今天继续走向成功的桎梏?很显然,每一种……企业持续成功必须做的事:培养全球化领导者在不断变化的多元化环境中,领导者如何确保他们领导的企业持续地走向成功呢?管理者需要什么样的技巧才能成为一名成功的全球性领导者呢?在一个扁平的世界里,管理者必须变成“圆的”(见附……管理就是胜而后战十几年前我去罗兰贝格公司面试,面试官的一道考题是问“零基准预算”是怎么回事。尽管我当时已经拿到博士学位,但并没有学过这个理论。我回答不上来,只能猜测它的含义。幸亏我后来的……企业文化考核的前提与要点一、企业文化考核的大前提讨论企业文化考核的一大前提,就是分清纯粹文化和应用文化。企业文化应该分成两条路:一个叫纯粹文化,一个叫应用文化。纯粹文化是从文化学的角度来研究和实……学会管理员工能量如果外部环境不能确定,人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣,则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此,领导者必须运用三项策略:承认现实,确立目……为企业注入长寿的基因作为企业家没有不想把企业做成百年老店的。可是在实际的运作中企业家们雄心勃勃,企业却是一片混乱。为什么企业在执行的过程中和理想状态总是两种表现呢?这种两个层皮现象的根本原因就是基……企业如何创意团队管理团队指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。创意团队的管理则是把双刃剑。管理得当,不仅大家“拧成一根……老板,请让员工把话说完最近,我在给一些大中型民营企业中高层管理人员做培训,听到一些关于员工与老板沟通方面的很多事情,成为影响员工与老板上下级和谐管理的瓶颈。企业中,高效的沟通文化是保障企业执行力和高……企业如何做好员工的绩效管理体系1、绩效管理体系是人力资源绩效管理体系的核心随着中国加入WTO,企业竞争加剧,人力资源绩效管理体系,特别是员工绩效管理体系越来越成为企业经营者工作的重中之重。企业的……
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