本科生怎么找工作 大学开始，找工作便不再是一个遥远的话题，即使你大一。机会总是留给有准备的人的，尽早明确目标，听听过来人的经验，也许会有所收获。那么，本科大学生如何找工作？下面jy135小编为大家收集整理了本科大学生找工作的建议，希望能为大家提供帮助！ 本科生如何找工作 背景条件 学校、学历、成绩、获奖与证书、实习经历、校园活动、项目经验 最基本的也是最难短时间提升的，这是从大一就开始积累的过程，不可能一口气吃个大胖子。这些也是要呈现在简历上的东西，也是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。 不过请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了。 关于成绩，小编的亲身经历告诉你，不重要。如果你是做纯技术的，看的是你的项目经历，因为面试官知道老师是教不了你什么的，实践出真知。其他岗位就更不看成绩了。主要还是面试的时候留下的印象，毕竟聊天比单纯的成绩单上的数字直观得多。 职业规划 喜好原则：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 擅长原则：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。 价值原则：你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。 发展原则：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。 你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标； 你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展； 你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来； 你每天忙碌，但成果有限； 你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途； 你想创业，但不知道自己是否适合创业； 以上这些问题如果出现了，说明你真的需要好好的进行职业规划了。 当然，看到这里，你还是不知道怎么规划，而且还会毫无头绪，给大家介绍一个“偏方”，做测试，好多测试的设计都是经过考究的，所以不用太担心会把你带偏，而且做完说不定你还会发现新大陆。 一般测试 a、埃德加施恩（EdgarSchein）的职业锚测试 b、WVI工作价值观问卷 c、罗克基价值观调查表（RokeachValueSurvey） 性格测试 a、MBTI人格类型量表 b、卡特尔16PF人格特征量表 c、大五人格模型 d、DPA动态自我识别管理测评 兴趣测试 约翰霍兰德（JohnHolland）发现，人的。个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。 倾向测试 a、一般能力倾向测验（GATB） b、差别能力倾向测验（DAT） 上面这些测试百度一下就出来了，挑几个做一做 综合来说：职位行业公司 找大公司实习会有一个好处，体系完善，你会学到很多东西，不仅仅是企业文化熏陶，也更能把握好自己擅长的东西。 个人优势 在小编看来，性格能力优势。 性格其实没有优劣之分，都是已成的事实，更多是“合适”、“不将就”。 也许外向的人适合做一些沟通多的工作，比如销售等；内向的人适合做一些“闷‘一点的工作，比如研发等。中性的的呢，比如行政、财务。当然，这些都不绝对，重要的还是工作适合自己，你适合公司，找工作和谈恋爱在某种意义上没什么差别的。 能力上面，小编从心理成熟度、分析能力、表达能力来说吧。 心理成熟度，和年龄无关，一是来自自己经历的那些事，二是这些经历给你带来的思考。经常思考并反思的人总不会太差。 分析能力则是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的一种能力。一般情况下，一个看似复杂的问题，经过理性思维的梳理后，会变得简单化、规律化，从而轻松、顺畅地被解答出来，这就是分析能力的魅力。 比如女朋友跟你撒娇说：”今天天气好冷啊“你要是说一句”多喝热水“，估计就是脑袋被门夹了，此时你的正确打开方式应该是抱住她，告诉她你要做她的太阳。 表达能力又叫做表现能力或显示能力，是指一个人善于把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。 表达能力不仅仅是语言上的，还有肢体上的。你的身体语言也很重要，比如有的人在公开场合说话时会抖、脸会红、坐立不安的感觉、站着的时候又会不自觉的摇来摇去。不要不相信，很多人都会这样。 总的来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。这是一个长期的积累过程。 现在你就可以回顾一下，过去的那些年，甚至小时候发生过的那些对自己影响深刻的事情。现在想想这些事给你带来了怎样的思考，你学到了什么，体会到了什么。
于是，腾新华网开始区域保护颠覆性的反接厂商担保人搭多多此外，此次首度上榜的恒大集团近年来发展迅速，成为全球地产业唯一一家仅用20年就上榜的民营企业。今年的世界500强中有65家亏损企业，其中21家来自中国，同比增加7家，有18家属……干部力是沉思听力之整数：你偏向于采取措施潇洒转型商业模式本尼斯对管理者和领导者做了以下区分：管理者处理，领导者创新。第二单元领导力吉姆？库泽斯吉姆？库泽斯（JimKouzes，也译詹姆斯？库泽斯）和巴里？波斯纳（BarryPosne……领导力包括企业内能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力企业小，人均效率相对较高。无论是稻盛和夫还是韦尔奇，他们都既是我们这个时代最伟大的“领导人”，又是最杰出的“执行者”。史永翔2004年3月20日史永翔苏州市曼吉科管理咨询有限公……领导力包括疏通管道和书写诗歌两个方面，而疏通管道就是大多数人因此，民企管理者会比较倾向于“创业型”领导特质。你可以在孩子们的游戏场上看到领导力，有人被选为队长，或者有人自发成为队长。华为任正非聘请一批“御用文人”相伴左右，这使得他们的决……随着企业不断改进崛起，要逐年向品牌化顺时针迁移感受到戴尔威胁的联想在2004年进行渠道变革的时候，遇到了经销商的强力对抗，在关键的青城山渠道大会上，杨元庆亲临会场去“挨骂”，最终联想和渠道商冰释了误会，加深了理解，随后更实……余人下属是餐饮企业的干部执行者例如，Google公司允许工程师在20的时间里从事自己喜欢的项目或技术工作，这一制度一经实施，就收到了意想不到的出色效果因为有了20可以自由支配的时间，许多拥有出色创意、但没有……副总经理不是好的副总裁，他老不想当总经理授权比命令更重要在21世纪，放权的管理会越来越接近于员工的期望，是最为聪明的管理方式。而在Google中国工程研究院，培训的时间更长，包括各种课程、到总部3个月的培训，公司甚至……领导力：在什么岗位就要干好什么岗位的工作历史上影响力最深远的是宗教，宗教创立者是影响力最大的人物，例如释迦穆尼和耶稣，不过他们所创立的宗教的领导者和发扬光大者并不是他们自己，这些影响力最大的人物。”张锡民。感受到戴尔……企业要在战略实施前发现和解决领导力不足问题马奇则用比喻来解释：领导力包括疏通管道和书写诗歌两个方面，而疏通管道就是大多数人所说的管理，书写诗歌就是大多数人所说的领导。更少有人能够建立一套机制，在适当的时候培养具备适当能……企业领导力的提升一定是有形的流程和制度如果你尊敬人们并且永远保持你的诺言，你将会是一个领导者，不管你在公司的位置高低。因此，民企管理者会比较倾向于“创业型”领导特质。只有运用程序和系统制度，才能更好地发挥实际的引导……领导力是改变现状，管理是维持现有的秩序我清楚地知道这个项目有多么糟糕，该项目的项目经理也不是一名好经理，但因为老板重视该项目，我始终没有勇气来处理这个问题。而管理的基本职能是自动平衡，即通过让关键变量持续保持在容许……洛阳市政府领导分工有了新变化，看看都分管啥？洛阳市人民政府关于调整市政府领导同志分工的通知洛政〔2020〕2号各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：根据市政府领导同志调整情况，现将市政府领导同……