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他们聊了60多小时,引一亿人围观,留给我们这100条人生建议

8月4日 回头爱投稿
  文墨多先生
  豆瓣评价9。2高分的《圆桌派》,相信很多人都看过。听几个“有知者”谈话聊天,既不卖弄也不做作,堪称一种享受。
  当然,除了消遣之外,我还为你从这全三季的节目中,总结了最具启发性的100条人生谏言,真诚推荐给每一个人收藏,相信它一定能帮助到你。
  1。关于人际交往
  01。行走社会,有人喜欢用“面子”来衡量自己。可在乎面子的往往是弱者,给人面子的才是强者。
  02。“打肿脸充胖子”是前资本主义下的一种理性计算。那些人是为了炫富彰显地位,才砸光所有财产争面子。
  03。真正的成熟是接受不完美、不如意,而成熟也往往意味着分寸。
  04。很多人喜欢猫,是因为猫与人的关系是我们理想中的人际关系。它跟你作伴,但是又不干扰你,你既要尊重它的空间,又得尊重它的独立性、不能过分骚扰它,你们彼此之间存在界限。
  05。但有时候,人与人之间必须得互相麻烦,否则你越活越孤独。
  06。找人办事的时候,这三个字最烦人“干嘛呢?”。
  07。跟一个人交朋友,要观察他有没有癖好。正所谓人无癖不可交,以其无深情也。
  08。没有癖好的人,你不要跟他交朋友;反之,一个人能够不要命的喜欢一个东西,他也能不要命的喜欢你。
  09。聊天有时候你得顺着聊,顺着聊不等于你没主意,但是会让大家更高兴。
  10。这个社会上谁没有点儿喜怒哀乐?但你没有资格把别人的事嚷嚷得全社会都知道。
  11。跟不合你意的人交往,没必要直接打人腮帮子上,你也可以有你的立场,但是这个立场最好能让大家更和谐。
  12。永远别对伤害过你的人抱有期望,伤害一旦有了先例,便可以发生的更轻易。
  2。关于努力与逆境
  13。你我都是凡人,千万别怕输不起,你有多大能力就干多大的事。
  14。有的人生活在一线城市,但他是一个三线的人;有的人生活在三线城市,却有可能是一线的人。
  15。你必须要么非常努力,要么非常聪明,才能勉强过上一种平庸的生活。
  16。该撤退时候要撤退,也是逆境里的一种智慧。
  17。一个人的逆商就是抗压能力,人在抗压的时候就决定了什么东西对他最重要。
  18。当你遭受外界的压力时,你就想象你生活在一个玻璃罩子里,外面的世界你都看得见,但是你就当你听不见,你活在罩子里,这样谁也伤害不了你。
  19。再牛逼的人,发表的也不过是自己对世界的认识。你到这世界上来不是演完美的,而是来经历的,经历之后才会有进步。
  20。年轻的时候人哭,大部分是委屈,岁数大的人哭,大部分是感动。
  21。对年龄要有一定的畏惧,但是不要去抗拒,如果掌握了更多去迎接你的年龄到来的这个法宝,我觉得你到时候就比较从容了。
  22。我们迟早都会被抛弃很多东西,我们迟早会过时,人迟早会被自己的身体抛弃,人迟早要会老死,什么事情都在变化。
  23。人活于世,不安全才是常态,安全的东西世界上根本是没有的,我们甚至不知道等一下这个节目做着做着楼顶会不会塌。
  24。马克思说,所有坚固的东西最终都必将消融,所以重点不是要寻找安全感,重点是怎么认知在这么不安全的世界下面,你只好接受。
  25。今天很多人做事情都很挣扎。好比说你出去工作,要涉及到跟人搞人际关系,那你就千万不能只躲在你的舒适区里。
  26。因为如果你选择呆在这个舒适区里,你的舒适区就会逐渐缩小,你最后就会把自己退化成一个婴儿的状态。这是不进则退。
  3。关于财富与贫穷
  27。什么是贫穷,你的欲望比你的收入多一块钱就是贫穷。
  28。在经济学上,有两个清晰的概念,一个叫做缺钱,英文讲的是wants,即我想要什么东西;一个是贫困,而贫困的人解决的问题是needs,即我必须得到的东西。
  29。今天的社会,钱能解决的东西越来越多。而有些东西在过去是不需要用钱来解决的,比如说人跟人的关系,比如说你的尊严,你的健康的生活,你的家庭的生活,邻里的生活。
  30。会开口问缺钱怎么办的人不是真的“贫困”,而是有的人需要钱喝红酒,买包包,是收入追不上欲望造成了“缺钱”的感觉。
  31。对于大多数人来说,我们力所能及的富有不是一个数字概念而是一种心理状态,如果不能控制欲望,富足就会成为一种可望不可即的状态。
  32。人要学会控制自己的欲望,而控制欲望最好的方法是:立刻、马上,在不需要花多少钱就能享受到的快乐中找寻满足感和成就感。
  33。所谓有钱,其实就是你的欲望永远比财富少一块钱,否则你永远不可能有钱。
  34。至于年轻人要不要买房,其实答案很简单:要是你有钱的话,你就去买;但是要是困难的话,你就应该租。
  35。买房最大的标准,就是说你要让你自己目前的生活生活得尽可能好,要不是的话,你把你的青春赔上去了,你把你二十几岁正是最无价的东西赔上去了。
  36。你要二十几岁整个生活方式扭曲了,你不应该做的东西你去做了,这个比房子的代价还大,千万不能这么做。
  4。关于自我与独立
  37。一个人成功必须先熬过两关:谣言和污水。
  38。你一个人在社会上,没有人陪着你,你唯一一条就是你脸皮得厚,你不脸皮厚你就是等死。
  39。每个人就过自己觉得高兴的生活就行,没必要拿自己的标准去评价别人,也没必要拿别人的标准来评价自己。
  40。真正体面的人不需要昂贵的装束,自身的价值就可以说明一切。
  41。对身材自律的人远比放纵的人看起来更可靠。一个人的能力有时不仅体现在他的办事能力上,还有他控制身材的意志力上。
  42。独立而不是去依赖,才是自主意识的开始,真正的自信,不是靠压榨别人,而是人人平权。
  43。如果不读书,世界就会很窄,审美观就会被身边的人或者各种脑残剧劫持;如果不阅读,你的价值观只好由你的亲朋好友来决定。
  44。要时刻警惕自己的言行,因为击倒对手的那一拳,经常是你不擅长的左手打出来的。
  45。理想本身是一个不可实现之物,能实现的都不能算作理想,是为目标。
  5。关于职场与工作
  46。“上班”和“工作”完全是两回事。大部分人说自己“不想上班”,其实并非是“不想工作”。
  47。你可以不上班,去做任何想做的事情,只要你付得起相应的代价。
  48。一个人进入职场后不是说非得拍马屁才叫好员工,他做得很自尊、很体面,为自己的行为负责,为自己的选择负责就很好了。
  49。很多工作能不能做,往往是和这个人靠不靠谱有关系,比方说你会不会写东西这个都是次要的,因为只要有心你可以很快学会。
  50。说一个人工作靠谱,其实就是对人负责任,不是你刻意去表现的,而是你已经成为习惯。
  51。人和人的靠谱程度有很大的区别,有些人就是“我说了不等于你听到了,我做了不等于我做到了”。有些人扫厕所都能比别人扫得好,人和人的能力、素质等区别就是这么大。
  52。一个靠谱的人,对人对事、工作、交往朋友,也许没有那么大的个性,但是长期以往,别人会觉得你对我有信用,这个人替我负责任、想得周到、知冷知热、知寒知暖、照顾朋友的心。
  53。天纵奇才是少数,但工作靠谱、负责任、对人对事有信用,这样的人也不会差,这种要求也是可以每个人都努力去做到的。
  54。年轻人不要有一点不满就跳槽,哪个公司都有问题,你跳到哪个公司都会碰到不舒服的地方。
  55。工作就是让你来解决问题的,如果工作都没有问题,还需要你去做吗?没有问题会付你报酬吗?
  56。跳槽真的要谨慎。有一个说法至少收入要增长30以上才可以跳,否则跳槽是不划算的。
  57。你跳到一个新环境还需要一段适应期和磨合期,能不能适应或者适合不适合都是问题,这个是有风险成本的。
  6。关于饭局的学问
  58。中国人吃饱饭才30年,而对美食的品味需要三代。
  59。中国人的饭局通常都不是为了品尝美食,而是有其它各种目的。怎么挑餐厅、点什么菜都要根据饭局的性质精心准备。
  60。在中国没有饭局解决不了的问题,但是组织饭局是个不容易的活。
  61。请谁吃饭很重要,比如有些人是不能约在一起吃饭的,这是大忌。
  62。在上海,想通过朋友约某个人吃饭,朋友一般会说,先去问问人家什么时候有时间,然后再确定饭局。
  63。如果在北京,朋友会说那个人肯定我一叫他就来,就先把饭局的时间给定下来了,但是别人不一定有时间,所以往往会被一拖再拖。这个也看出了北方和南方的差异。
  64。一个完整的饭局里有各色人,比如局主,局托(专门请的、调节气氛、插诨打科),局经(局托的局托、负责局托的补漏)、局奴(买单的)。
  65。请人吃饭,点菜是一门艺术,比如每个店必点的核心菜只有12个,服务员推荐的菜一般是价格贵、提成高的,要么就是走量的、进货多的、没卖完的,比如海鲜。
  66。在吃饭的地方最能了解一个人,比如对方下筷子的速度,看不看菜、看多久等等。
  67。爱喝酒的人,会暴露出多重人格,但喝酒只是打开的其中一格,未必是最后一层。
  7。关于爱情择偶
  68。男人是多情而深情,女人是长情而绝情。
  69。越是用尽力气的爱情,便越是脆弱。
  70。真正长久的亲密关系给予人的不是幻想,而是摆脱幻想,走进真实。
  71。女人可以不嫁,但不能下嫁。我用不着全世界都爱我,我爱的那个人爱我就行了,其他人爱我我觉得是一个负担。
  72。得到一个人容易,得到对方的后半生却很难。
  73。没有哪两个人是完全匹配的,他们势必要互相磨合,不断改变,才能走在同一条道路上。
  74。爱情和相亲是完全两回事,相亲是一个条件的算计,因为相亲可以体验社会百态和人性。
  75。相亲最大的问题是就俩字,叫失望。因为你相的亲都会按照最好条件去设想,而你见到的人,99。99都达不到这个标准。
  76。别为爱而爱,学着撑起一个完整独立的自我,而不是时时空虚待补。
  77。请学会宽恕自己,别把上一个人对你的不公,带给下一个人。
  78。人前秀恩爱,吵架背地里。分手了又把一直夸的人黑的底重要的是彼此感受,别乱给感情加包袱。
  79。在感情里,所有比对方多出来的付出,都是你自己愿意的,别计较。心生不平,会渐渐把这些付出,变成锁链。
  80。感情是需要经营与思考的,不要以失去对方为代价,换来这些已经没有意义的领悟和道理。
  8。关于婚姻生活
  81。女人,别说男人到手了就不珍惜,你自问有对一个到手的男人,持续释放魅力吗?
  82。别说你为了一个人如何如何,你都是为了你自己。
  83。无论多爱,彼此留一线空间。爱的最终意义是融入生活,而不是占据生活。
  84。有些话一旦说出口,便再也不能真正回到过去了。
  85。夫妻之间,一旦有了亏欠之心,便只能越欠越多,直至不堪重负,无力偿还。
  86。在吵架时,请先在心里念三遍“我们之所以吵架,是因为我们没在一个频道上”。
  87。许多激烈的吵架都是由极小的事情引起的,并在两个方向上各自越走越远。简而言之就是男:“无理取闹,于理不合”,女:“为什么不哄我,根本就不爱我”。
  88。越是互相深爱的人,越是毫无防备的把弱点和痛处展现给彼此,那些是需要被理解和温柔呵护的,而不是作为吵架时的武器。
  89。新式的婚姻,讲究人格平等,共同成长;旧式的婚姻,讲究男女分工,互利互助。
  90。你物化女性,女性就物化你,你把女性看出生育工具,女性就把你当成提款机。
  91。如果我们真的以为安全感可以建立在一个老公不会抛弃我,或者一份工作一辈子都会把我养得很好,我觉得这是很不可靠的。
  92。什么叫出轨?出轨就是先假设有轨,有个常轨,离开常轨叫出轨,但是现代社会什么叫常轨越来越受挑战,例如所谓的开放性婚姻。
  9。关于社会反思
  93。这个社会的价值观是扭曲的,比如同样的事情发生在好看的人身上是传奇,发生在丑的人身上就是遭遇。
  94。人都集中在一个地儿,灌输同一种价值观,同一种生活方式,所以累。
  95。年轻人都会对未来迷茫,但最可怕的是到老了依然迷茫。很多人依靠一个兴趣就能活下去,但现在的世界是乱花渐欲迷人眼。眼前两碗米饭,心中一粒飞鸿。
  96。只有不幸的社会,才会逼得每一个人如饥似渴。低欲在当下社会是奢侈的。
  97。人设,是若有意若无意,社会各方揣着明白装糊涂的一场共谋。
  98。一个社会如果一般的年轻人都在想,做马云,做章子怡、范冰冰,这个社会是要崩溃的。
  99。我们今天被社会感动的,很多时候并不是你最亲近的人,而是那些素昧平生的人。
  100。价值观是要经过自己的思考判断形成的,不是别人给的你就信了,因为这样的价值观不稳定,你碰壁了就会忽然颠覆一切,怀疑、虚无。
  作者:墨多先生。北京大学硕士,英国互动英才奖得主,互联网创业者,专栏作家,专注职场与个人成长。来源墨多先生(ID:mrmoduo)。
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HR教你怎样面试成功HR教你怎样面试成功我“您好,xxx公司人事部”学弟“你好,你们那还招人吗?”我“我们有部分岗位在开展招聘,请问,您问的是什么岗位?”学弟“xxxx岗位……怎么在面试时打动HR怎么在面试时打动HR怎样在面试阶段超过80的竞争者呢?应届毕业生网觉得应该知己知彼,才能百战不殆。下面yjbys来为我们讲一讲面试的门道。1获得面试原画……HR该怎样树立自己的职业风范HR该怎样树立自己的职业风范我们阅读成功人士的自传或传记,通常通过别人的成功之路及努力的过程,能够受到很多启发和激励,从而对自身发展树立清晰的目标和不屈的决心。一个……HR调整薪酬的小技巧HR调整薪酬的小技巧一个完善的薪酬制度有助于企业的管理和留住人才,但是很多企业普遍存在薪酬问题,那么应该如何去调节呢?以下为HR支招薪酬调整的技巧。1、领导层之间的……HR怎样有效的选人用人技巧HR怎样有效的选人用人技巧1、完善机制,激活人才薪酬福利制度,是人力资源部门根据公司情况以及当地用人市场情况制定的激励机制。要满足三方面:一是遵照按劳分配、效率和贡……hr最不喜欢的几类面试hr最不喜欢的几类面试如果说简历求职的武器,那么面试就是求职中一场实打实的交锋,在面试中的表示,直至影响着求职者能否被顺利录用,如何让HR对你产生不错的印象,首先,我们要……电话面试中hr最常出的考题电话面试中hr最常出的考题电话通知面试中,hr会更加求职者简历的内容,而提出一些相关性的面试题,来借以快速的对应聘者做出基本的考察,判断是否适合企业的招聘计划,其中电话面……HR谈面试避雷针HR谈面试避雷针作为HR,每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”,举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”,这次集中为同学们提个醒。雷区一:准备不足……HR面试时喜欢问家庭住址的原因HR面试时喜欢问家庭住址的原因面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。以下是小编收集……HR揭秘哪五类人面试必失败HR揭秘哪五类人面试必失败漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多……HR面试的潜规则HR面试的潜规则1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显……HR这话问死了很多面试者HR这一句话问死了很多面试者参加过面试的人都知道,面试快结束时,HR最后都会抛来一个问题:你有什么想问的吗?这句话就像是HR的杀手锏,死在这一招的面试者不计其数。面……
舞弊风险管理八步法随着经济全球化、商务电子化和管理信息化的快速发展,近年来暴露出的舞弊案件也呈上升趋势,而一些重大舞弊事件给企业带来的是经济与名誉上的双重损失。为了减少舞弊的损失,企业应该要“防……《有序计划》之三抓住离你最近的目标一场罕见的洪水袭击了一个小村落,许多人被无情的洪水夺去了生命。一个三口之家也是这场灾难的受害者,丈夫在洪水中救起了自己的妻子,而他们十岁的儿子却被淹死了。对于这个家庭的不幸遭遇……团队为什么能击败个人创新性主要是在一种孤独的环境中生发出来的,这是一个人为的神话。我们不止一次地读过,小说家和剧作家如何与世隔绝地在偏远的村舍或平房中艰苦地创做出了一鸣惊人的畅销作品。然而,这是培……视知识工作者为固定资产知识工作者掌握生产资料,即在他们大脑中存储的知识,是完全可以带走的,而且是巨大的固定资产。在各自的经济意义上,体力劳动者的生产率与知识工作者的生产率之间的差距体现得最为明……比亚迪的人本管理在比亚迪,王传福一直实施着“人本管理”的理念。在如今竞争越来越激烈的市场环境中,在新的生产方式下,企业迫切要求统一使用其所拥有的各种资源,简化流程,优化组织实体,强调“人……解析企业管理创新未来发展的趋势是什么一、企业管理创新由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。研究表明,把利润最大化作为管理的惟一主题,是造成企业过早夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加……渔夫走的弯路很久以前,一位渔夫每天早上在湖边和朋友聊天、打渔,中午回家吃饭、和老婆睡个午觉、晒晒太阳、做做家里的活儿,傍晚孩子放学回来、全家享受天伦之乐。这种幸福的生活持续了好长时间,直到……简单三个步骤:迅速缓解员工懒惰人人都有惰性的,从骨头里来看,老板也不比员工勤快到哪里去。只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问……数据成金:用新一代高管信息系统支持最高管理层将数据转化成为有助于企业管理的洞见,这一能力属于企业商业情报的范畴,而这一范畴包括了为高管决策提供支持的流程、应用以及实践。由于这类知识奇缺,这使得主管该项事务的首席信息官有幸……优秀的管理之道管理之道在于迅速建立领导者在团队中的权威,使得自己的指令能够不打折扣地被贯彻执行到底,是优秀管理者必备的素质之一。首先,要切实证明领导者是个强者。带领一个新团队,想……柳传志:企业不规划愿景必有远忧“十二五”不管怎么说,企业是国家的经济上的最基本的元素,企业好的话整个国家才能好,而企业的机制和企业发展有根本影响。我想谈最近工作的体会,我先把这个情况介绍,并购后达到170亿……管理中的“穷寇勿迫,围师必阙”“穷寇勿迫围师必阙”一词源于《孙子兵法军争篇》,它包含着辩证的谋略思想。就其普遍指导性而言,它不仅限于军事领域,也可伸展到政治、经济、科技等广阔的空间。同样,它对我们做企业管理……
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