白领职场谈薪成功技巧集锦 职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。 目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。 选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。 迂回战术 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。 职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。 目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。 选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。 迂回战术 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。
转型之败：败于“文化迷失”近年来，越来越多的组织提出转型或者正在转型，企业界也流行着一句话：“不转型是死，转型也是死，但是转型至少可以选择死的方式”。这句话听起来既豪迈也悲壮，但是也由此可见，下定……传统企业要用好互联网的“创新优势放大器”在互联网热潮的当下，每当我们打开手机和电脑，在搜索引擎中键入关键字搜索与行业相关的资讯，其中总是少不了那几个被贴了“互联网”标签的成功案例。案例的描绘既让人感到兴奋，又让很多传……雅虎增董事会席位未成或遭阿里巴巴反购阿里巴巴或将反购雅虎阿里巴巴与美国雅虎之间有关股权、控制权的戏码出现了反转剧情。投行圈日前传出这样的消息：过去几周，数家私募基金（）巨头约见阿里巴巴集团董事长马云，……境外上市备忘录十一：首富境外造20042006年这一波民企上市热潮中，几乎可以发现外资VCPE无处不在的身影。他们在国内的互联网、软件、家电、能源、零售、酒店、教育、餐饮、食品、服装、制造业等行业全方位出击……逼抢李宁剑指耐克阿迪达斯的两极战略一连串目标数字，全球第二大体育用品生产商阿迪达斯突然显得很“给力”。近日，阿迪达斯总部宣布，将于明年在中国新开500家门店。到2015年，产品分销城市数量更将翻倍，这意味着要开……向服务转型的路线图对于制造业来说，向服务转型意味着重新思考如何为客户创造价值，并触发变革行动。下表为中国企业向服务转型时需要在客户价值呈现方面实现基础性变革的六个方面：以产品为中心以……未来企业的五项特质渴求变革“未来的企业”应该能够快速成功地进行变革。这样的企业能够创造和引领变革趋势，而不只对变革作出反应。市场和行业的转变是甩开竞争对手的绝佳契机。让创新超出客户的……创业公司只适合三种定价策略价格。世界上还有任何比“价格”一词更具魔力的吗？有比“你是如何设定价格策略的？”这个问题更能增强自信的吗？很多时候，创业公司会重复竞争对手的价格策略或者对其进行调整。如果其他人……不景气的环境反而是好公司的机会这是一个巨变的时代，甚至可以说你没有对手，因为每一个行业都会出现全新的参与者，每一个原有的对手都在改变，每一个企业都在转型或者创新。你要做什么，完全可以自己说了算，这正是巨变时……共享经济，新商业画布正在打开！基于过往工业时代的图画场景开始褪色，而在新的时代画布背景下的图画开始变得鲜艳起来，而其中越来越鲜艳的一种图画，就是共享经济。当没有任何一家酒店的Airbnb估值255亿美……徐小平：如何寻找最佳合伙人？什么样的人才是好的合伙人？对于创业者，我最看重什么？首先，人格魅力创业者一定要有这个东西。我做投资的时候主要看这点，我称之为魅力。当然除了魅力还有经验、人品、……任正非：美国的创新基因是什么一、前赴后继的创新精神与浪起云涌的创新机制我很多次去过美国，美国人民的创新机制与创新精神留给我很深的印象。他们连玩也大胆去创新，一代一代人的熏陶、传递，一批又一批的移民又……