市场拓展简历及HR筛选简历的真相

　　市场拓展简历及HR筛选简历的真相
　　姓名：刘芳
　　性别：女
　　年龄：27岁
　　Email：xxxxxxxxxx
　　联系电话：xxxxxx
　　地址：重庆市栖霞区xxxxxx
　　邮编：xxxxxx
　　工作经验
　　20xx年2月现在重庆无为软件技术有限公司市场拓展专员
　　职责：
　　主要负责北京、重庆以及大部分北方城市的市场组织、开发、策划工作；
　　参与公司产品的宣传推广活动；
　　组织参加各种规模的展会，并成功策划过“XXXX精品推广活动”；
　　新客户的开发，参与公关竞标会，与客户的沟通及签约工作；
　　后期的客户维护工作；
　　与国际知名公司的合作，成功的提升了公司知名度；
　　xxxx年8月20xx年2月XXXXX企业集团公司市场推广
　　职责：
　　负责公司项目的策划、市场调查；
　　制定项目方案、参与项目推广活动，配合公司各部门完成项目的实施工作；
　　负责公司和相关政府部门的对外联络工作；
　　协助经理制定总体市场策划方案，参与产品的分析预测及推广规划部署；
　　与大客户的接触、跟踪工作，并根据客户需求做出总体解决方案；
　　项目的节奏把握，信息的采集，分析，整理工作；
　　教育背景
　　xxxx年9月xxxx年7月天津理工学院经济管理本科
　　职业特长和技能
　　具备良好的业务能力和心理素质，热衷于市场的组织、管理、策划工作；
　　丰富的产品分析、定位能力；
　　积累了丰富的商务谈判技巧，并有较高的客户开发能力；
　　优秀的统筹规划能力，很强的团队合作精神；
　　熟练使用各种办公软件，良好的英语听、说、写能力；
　　期望工资3500元左右
　　HR筛选简历的真相
　　（一）分析简历结构
　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
　　结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
　　（二）审察简历的客观内容
　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
　　客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
　　个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
　　（三）判断是否符合岗位技术和经验要求
　　在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
　　如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的。起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
　　（四）审查简历中的逻辑性
　　在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
　　比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
　　（五）对简历的整体印象
　　通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
　　另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。