职场中怎样处理好人际关系
　　人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，职场中怎样处理好人际关系呢？下面小编来给大家支招，希望对大家有帮助！
　　一
　　在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项、弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？
　　简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
　　二
　　要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致。
　　换言之，要想他人怎样待你，首先看你怎样对待他人。
　　三
　　对职场朋友的感觉有敏感的感受力。
　　在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
　　四
　　无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的。，也不要被这种关系所利用。
　　曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。
　　结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
　　五
　　在职场里因为人际关系而被剥削是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。
　　如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好关系的关键。
　　六
　　职场上，不要把负面情绪传递给他人。
　　自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的情感情绪，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
　　七
　　即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。
　　竞争的结果总是导向工作有效性的提高。
　　参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。

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