员工不辞而别怎么处理
　　作为人力资源管理部门，经常遇到员工辞职入职等繁杂事情，那么有些员工离职，一声不吭，直接不辞而别怎么办呢？一起来看看吧！
　　正常情况来说，不辞而别的员工有两种可能，一种是不想要后续几天的工资了，所以拿到了上月工资，就不辞而别，他很早以前就有了辞职的冲动。
　　还有一种可能是，员工出现了意外，不过这种情形应该出现的几率很低，应该打电话或者找别的途径联系一下试试当事人。
　　这种不辞而别的员工，办理离职很简单，按理说，公司都有相应的规章制度，按照规章制度，连续几天不来上班并未请假视为旷工，旷工几天直接劝退了。
　　员工不辞而别，应该是有某些原因，作为人力资源部应该不要草率的办理离职手续，先打电话询问下当事人。
　　如果当事人明确表态要离职了，那你应该告诉他这种不辞而别的离职，会损失这几天的工资啊之类的，相关利害关系。
　　当然员工若是去意已决，那也不用纠缠，只是把一些情况说清楚，后续直接劝退便可。
　　一个企业人性化管理颇为重要，在这管理中人力资源部起到至关重要的作用，所以作为招聘解聘人才的部门，应该询问员工为何离职，离职原因，建好档案，为企业以后的发展奠定基础。

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