有关资深HR面试常见问题及回答
　　面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？
　　HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。
　　回答：就是公司挂在网上的。招聘要求。
　　面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？
　　HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？
　　回答：按照个人能力、经验如实回答即可。
　　这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。
　　面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？
　　HR：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的专业知识及技能。
　　面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。
　　HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。
　　回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。
　　这四个都是资深HR面试常见问题，求职者可以针对这几个问题，根据HR的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答。

企业应该把谁放在首位？企业应该把谁放在第一位：客户、股东还是员工？我上周曾大致讲述过一个关于权力、金钱和声望的猜谜游戏在这三方的座次争夺战中，谁该赢得“头把交椅”？而今天的问题则是一个“企业版”的游……如何控制办公室谣言几乎所有的企业，不论规模大小如何，都充斥着诸如裁员、晋升、削减规模甚至上司贪污的谣言。大多数时候，闲谈一下是无妨的，然而，有时候，一些无从查证的传言会破坏信任感并影响生产力。我……那是我用命换来的有这样一个故事：一个女人，一直没结婚，也非常不喜欢小孩子，对谁都冷冰冰的，邻居们都觉得她很怪。有一天，这个女人发现邻居家失火了，她还听见邻居家的小孩在屋子里哭，这个女人冲进火场……绩效管理顺利实施的五大法宝要实现企业的绩效管理就要找到实现战略的关键业务领域，再通过鱼骨图法和头脑风暴法找出关键成功要素。然而这个过程说起来很容易，其实不易。必须全员参与，联系企业实际，才能真正找到关键……企业经营也是一场心理战得过“普利策奖”的美国新闻界代表人物戴维特，在其《下一世纪》一书中说：“我们接着要做的事，是人们认为我们肯定做不成的事。”事实上，京瓷过去做的，也是当时人们认为做不到的事……管理者如何培养企业需要的人才电影《天下无贼》有一句台词，“二十一世界什么最贵？人才”。人才对企业的重要性每个管理者都知道，但也不是每个管理者都明白，比如不明白什么是人才，不明白人才打哪来，等等。在解……李嘉诚给年青人们提出了五十三条人生的忠告1。我17岁就开始做做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。2。我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数……人生的十二种财富好好把握他们将永远伴随你一、积极的精神态度：所有的财富，都始于一种内心状态，内心乃个人能完全控制的惟一的东西。就将积极的精神态度置于人生十二大财富之首。二、良好的体格：良好的体格始于……态度决定你的人生决定成功的十种积极心态1：决心决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。2：企图心企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。3：……龙王与青蛙龙王住在海底深处，传说它是水族中的至尊，水中一切动物都是它的臣民；龙王还能呼风唤雨，它的一举一动都会给民间百姓带来很大影响，因此，民间百姓虽不是水族动物，也同样对龙王顶礼膜拜。……创新就要“颠覆传统”“招聘那些学习很慢的人，招聘那些你不喜欢的人，招聘那些你根本不需要的人；鼓励员工公然反抗主管的命令，鼓励他们与同事争吵；想想有哪些荒谬的事情可以做，然后去做！”斯坦福大学……成功在于发现人生在世，谁都想拥有成功的人生，但事情的发展却往往不以人的意志为转移，有的时候，你设定了奋斗目标，并为之拼搏努力了，但成功离你依然很远。这是怎么回事呢？让我们先来看一则寓……