公司人员年终奖计税方法

　　公司人员年终奖计税方法
　　已到年末这个时候大家都只关心一件事那就是年终奖。今年年终奖到底能发多少呢？公司人员年终奖计税方法，我们来看看。
　　年终奖应缴个人所得税怎么计算
　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额年终奖（3500当月工资），若高于3500，则应纳税所得额年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税应纳税所得额税率速算扣除数进行计算。（计算结果中税后收入不包含月薪）
　　举例：
　　年终奖金：1500
　　当前月薪：3000
　　应纳税所得额年终奖（3500当月工资）1500（35003000）1000元
　　应纳税所得额1210001283。33适用税率0。03速算扣除数0
　　缴纳个税应纳税所得额税率速算扣除数10000。03030元
　　年终奖：1500元缴纳个税：30元税后收入：1470元
　　年终奖金：10000
　　当前月薪：5000
　　应纳税所得额年终奖10000元
　　应纳税所得额121000012833。33适用税率0。03速算扣除数0
　　缴纳个税应纳税所得额税率速算扣除数100000。030300元
　　年终奖：10000元缴纳个税：300元税后收入：9700元
　　年终奖个人所得税计算公式
　　根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
　　高于3500元
　　如果当月所得高于（或等于）3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额员工当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数。
　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：800030240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：1200030360元。
　　低于3500元
　　如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
　　然后再算适用税率：应纳税所得额12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
　　第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额应纳税所得额适用税率速算扣除数。
　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000（35002000）8500元，再算适用税率，850012708。33元，税率为3，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税应纳税所得额适用税率速算扣除数850030255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
　　年终奖临界点
　　税率的临界点导致“多给少拿”
　　据了解，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，所以刚刚超过两个税率的临界点就会发生“多给少拿”的情况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超过18000元就要按照第二级税率10计税。
　　比如A获得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元（假设两者的月工资都高于3500元）。A的应纳个税计算方法是：18000121500元，对应税率及速算扣除数为：3、0，应纳税额1800030540元，税后所得17460元。再看B，因为1800112已经大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10、105，应纳税额18001101051695。1元，税后所得16305。9元，反而比A少收入1154。1元。
　　而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45的税率，960000元对应税率则是35，结果，1元之差税后所得反而减少87999。45元。
　　避开“缩水区”18001元到19283。33元
　　经计算，从18001元到19283。33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而增加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：
　　18001元，19283。33元；54001元，60187。50元；108001元，114600元；420001元，447500元；660001元，706538。46元；960001元，1120000元
　　鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域，避免因此而“多发少得”。