最新员工工资相关规定工龄工资计算方法

　　2017最新员工工资相关规定工龄工资计算方法
　　员工的发福利有哪些？员工的工龄工资和福利有哪些呢？下面和小编一起看看吧！
　　1、福利不属于工资
　　1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
　　劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　2、工资应以法定货币支付
　　用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。
　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　3、依法参加社会活动应支付工资
　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　休息休假
　　会休息才会工作，我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定。劳动者拥有工作间歇休息、日休息、周休息、国家法定节假日和年休假等等。
　　1、双休日与节假日
　　春节假期刚结束，有个好消息是，包括节假日和双休，今年还有87天假期。
　　清明：4月24日，1日上班；
　　劳动节：4月29日5月1日；
　　端午：5月28日30日放假，27日上班；
　　中秋节、国庆节：10月1日8日放假，9月30日上班。
　　春节假期结束后，下一个节假日在4月。
　　2、职工还享有带薪年休假等假期
　　当然，除了双休日和节假日，职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。
　　国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇，未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
　　员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
　　3、加班加点应拿工资
　　企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的。，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
　　工龄
　　工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
　　工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。
　　工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
　　工龄决定带薪年休假天数。
　　工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
　　工龄影响病假工资、疾病救济费。
　　工龄影响劳动补偿金。
　　工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　工龄影响出境地定居离职费。
　　职工福利
　　福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。现如今，职场人在择业时，将职工福利视为非常重要的考量标准。
　　1、职工福利包括：
　　职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。
　　由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
　　2、法定福利与非法定福利
　　高温津贴、探亲假、带薪年休假、家属劳保等属于法定福利。
　　健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、补充保险、职工休息室、班车、医药箱、心理咨询服务、单身职工集体宿舍、体育锻炼设施、员工持股等都属于非法定福利。
　　职工福利关乎幸福感，你享受了哪些？
　　五险一金
　　身在职场的亲们，对五险一金应该并不陌生。
　　这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。
　　“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
　　目前，我国阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率。
　　1、养老保险
　　养老保险一般多指基本养老保险。养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人必须在自己退休前缴满15年。这就意味着：养老保险有工作要缴，没工作自己也应该缴。
　　2、医疗保险
　　城镇职工医疗保险由企业为员工统一办理。其中，个人账户支付门诊、急诊的医疗费用，到定点零售药店购药的费用等。现在，刷社保卡可以看病就医和购药，住院可以报销医疗费用，目前大多数地方住院出院时可以直接报销，未在医院结算的，可到社保经办机构申请报销。
　　3、失业保险
　　失业保险由单位为职工统一办理，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，必须在街道登记才能申请使用。
　　4、工伤保险
　　工伤保险的全部费用由用人单位负担。用人单位的缴纳数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　5、生育保险
　　参加生育保险的女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，按照本企业上年度职工月平均工资计发。但如果你是男员工，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了1年，那么你也可以报销生育保险。
　　住房公积金
　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果您每月公积金缴纳300元，那么公司每月也需往你的账户打300元。
　　住房公积金不仅可以买房，还可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治疗重大疾病当然，住房公积金的具体使用问题还需咨询当地相关部门。