企业带薪年休假是有多少天

　　企业带薪年休假是有多少天
　　企业带薪年休假是有多少天？带薪年休假是法律规定给每个劳动者的福利，那企业的职工是怎么休带薪年休假的？带薪年休假是有多少天？以下是小编为您整理的企业带薪年休假是有多少天相关资料，欢迎阅读！
　　企业带薪年休假是有多少天
　　企业带薪年休假的天数
　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
　　带薪年休假的假期：
　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
　　（三）已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　企业带薪年休假的规定
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）
　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
　　带薪年休假出游好去处
　　乌镇
　　从《似水年华》到《心中有鬼》，一个水乡小镇乌镇与这个小资情调十足的女子结下了不解之缘。只要来过，便不曾离开，何况是，惯看了乌镇的春夏秋冬，更不对别处有一点的眷恋。午后，倚在阳光下，青花瓷的茶壶，一杯白菊茶，刘若英坐在那里写明信片，于是成了乌镇最宁静的一刻。
　　鼓浪屿
　　鼓浪屿隐藏着许多的前尘往事，事如春秋，早已灰飞烟灭。只有那一栋一栋的老房子，依然停留在原来的地方，饱经沧桑、洞察世事。或许“万国建筑博览”的名称就起源于此，郁郁葱葱苍天的百年榕树掩映着古典的欧式建筑在阡陌纵横神秘的小巷两侧，我触摸着这些前尘往事的过往，深深的迷恋着。
　　丽江
　　在丽江流传着这样的说法：“太阳不赶也会下山，光阴不耽搁也会过去，过日子，就好像牵着蜗牛在散步，慌什么呢？”漫步古城，眼前呈现出一幅古朴，典雅，幽静的画面。纳西风格的民居鳞次梯比，清清的溪流穿城过巷，一座座小桥如彩虹横跨小溪，排排垂柳在清风中摇弋。无数小巷弯弯曲曲，纵横交错，晃若迷宫。