榕委办人事管理制度

　　榕委办人事管理制度
　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据榕委办74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施方案。
　　一、实施范围与对象
　　本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施方案。
　　二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
　　指导思想
　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进财政所建设和各项事业的。发展。
　　基本原则
　　坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
　　三、岗位设置与结构比例
　　岗位总量
　　根据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中管理岗位数1名、专业技术岗位数4名。
　　岗位类别及比例
　　1、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别
　　2、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下：
　　专业技术岗位占主体，为岗位总量的80，管理岗位为岗位总量的20。
　　岗位等级及结构比例
　　1、管理岗位
　　管理岗位数1个，占单位岗位总量的20，设置九级1个。
　　2、专业技术岗位
　　专业技术岗位数4个，占单位岗位总量党的80，设置细分如下：
　　中级岗位为1个，占单位专业技术岗位比例的25，九级1个，占中级比例的100。
　　初级岗位为3个，占单位专业技术岗位比例的75，其中11级为3个，占初级岗位比例的100。
　　四、岗位职责与任职条件
　　管理岗位基本条件
　　1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康，能胜任本职工作。5、具有大学本科学历，持有会计职业资格证书，具备九级职员岗位的基本任职条件。
　　专业技术岗位基本条件：
　　1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康能胜任本职业工作。5、具有专科以上学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。
　　五、岗位聘用办法：
　　按照等有关文件以及XX区人事岗位设置管理实施意见规定的程序，形式予以聘用。
　　岗位聘用基本程序
　　公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及具岗位职责、聘用条件；
　　申请应聘：应聘人员向所在单位提出出面应聘申请并按要求提交相关证明材料；
　　资格审核：本街道岗位设置工作组对应聘人员的资格条件进行初审；
　　考察评议：本街道岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞争上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报街道领导班子研究决定；
　　研究决定：街道领导班子集体讨论决定聘用名单；
　　结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期间内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
　　签约上岗：单位法定代表与受聘人员签订岗位聘用合同。
　　六、组织领导
　　1、街道成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。
　　2、街道成立岗位设置管理工作组，负责街道各级各类岗位的申报推荐和初审。
　　七、实施步骤：
　　五凤街道财政所岗位设置管理工作总体安排在2011年6月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：
　　1、2018年3月2018年4月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由街道班子讨论通过。
　　2、2018年4月制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
　　3、2018年6月前，完成岗位设置和聘用工作，经街道办事处审核批准后，上报区人事局认定。
　　4、待上级主管部门审定后，以下个月起兑现岗位等级工资。