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做O2O就是在烧钱?

9月5日 萌嘟嘟投稿
  大概从2013年开始,受到电商冲击的传统百货公司,在客流、业绩不断被挤压下滑的压力下,越来越多的企业投身O2O模式,以望寻求新生机。
  用一个关键词来形容如今的O2O市场,“烧钱”再合适不过。从打车软件到团购、从洗车到美容,每个细分领域都有成千上万的软件平台,而几乎每个新启软件都会有几百万几千万甚至数额更巨大的融资,仿佛O2O就是一个烧钱的代名词。
  知己知彼,百战不殆,在投身O2O之前就必须要真正了解O2O。
  O2O的本质是什么?
  O2O的本质是一种连接方式,连接线上线下。在过去,商业模式连接的都是人与信息、人与商品。现在O2O是通过互联网渠道连接消费者和商家。消费者无需过多解释,有消费能力的人就是消费者。而商家的概念可能就广而大了,在O2O领域,商家主要分为零售业和服务业。零售业虽然包含的内容巨大,但是可控制性强,苹果就是苹果不会变成桃子,物件的产品规格也都大相径庭。服务业则出入很大,不同的美容美发店的服务标准都是不同的,而且也很难同意完成标准化,这也是O2O领域需要面临的难题。
  O2O为什么烧钱?
  一位网友形象的回答了这个问题:彩票中大奖概率这么低为什么还有这么多人买?就是在赌,赌对一次可保十年衣食无忧。O2O的胜利意味着巨大的财富,有谁不想赌一下呢?
  O2O前期之所以烧钱,目的是让消费者更好的适应这样的过程,让消费者用习惯这样的模式,久而久之就接受了这类模式。而这类平台多如牛毛,竞争力非常激烈,加上互联网免费经济的熏陶。前期大量烧钱可以拥有更多的用户,所以只能把自己身上的皮肉拿去喂饱用户,用户依赖自己后再向用户寻求滋补。但很可能用户尚未依赖自己,自己却已经奄奄一息了。
  O2O烧钱的影响是什么?
  毋庸置疑,对普通用户而言往往会出现两种情形:烧钱烧的又不是自己的钱,和自己没有半毛钱关系:应用软件烧钱是好事,自己应用这种软件往往会给字节约不少钱,它们烧的越多越好;对O2O链接的另一端商家而言往往也是两种情形:烧不烧钱和我没关系,只要我在赚钱就好;这样烧钱的软件平台越多越好,自己都不用大力宣传做广告;对平台自身而言,这就是一场赌博,一场前期投资巨大的赌博,烧钱赢了就相当于赢了全世界,烧钱输了就相当于输了全世界,赌注巨大,竞争对手居多,道路艰辛,却又充满希望。
  O2O怎么才能不烧钱的存活下去?
  产品质量与定位是至关重要的。任何产品广告做的再酷炫,也不能招架住产品品质欠佳的窘迫。除此之外还需要有对未来市场的精确定位,目标对象的群体数量、目标对象的购买能力以及他们对产品的需求刚性,只有品质和定位完备才有坚实的基础迎战O2O激烈的竞争。
  专注。锁定高频或低频内容,专注一方面,大广全并不适合O2O。若抓住刚性需求大的高频消费品,例如生鲜饮食,往往会有很强的生存能力。这种谁都知道的定律也会出现问题,那就是竞争太过激烈,需要巨大烧钱量,九死一生。做低频消费品竞争压力小,用户需求量也小,但在主流重点全部集中高频消费品时,若能稳稳抓住低频市场,则有望在后期高频消费品竞争乏力时独自发力赢得头筹。
  高效性。在同等竞争优势条件下,高效性往往是取胜的关键。慢节奏和快节奏生活中都需要事事快速,高效解决。京东物流是京东生存的制胜法宝,快速送达以及货到付款都是它的优势所在。除了物流的高效性,在执行方面更要高效,快速支付、快速选择都是很多人没有注意到但却可能是决胜关键的一点,开店啦的嗖一下就可以很好地解决选择问题,按照距离范围和优惠程度以及用户的个人习惯智能地为顾客选择。
  标准品质化。企业文化形象一直不是很起眼,但却很重要的存在。品质化考验的除了品质还有细节,以外卖为例,如果外卖食品的配套餐具都是标准品质化的,筷子、勺子、面巾纸、牙签、湿巾、酱包的包装上都印有品牌标识,更容易让人再次购买形成习惯消费。而且标准品质化还可以批量生产时间提高效率。
  拒绝一味烧钱。像谈恋爱一样,男生起初可能通过送各种小礼物追女生,女生慢慢心动了,男生继续送小礼物,可此时的女生已经被娇惯得看不上小礼物,男生又去买大礼物,最后的结果往往是男生买不起了,放弃女生,女生除了得到礼物之外也还会有其他男生追。如果一开始是男生自己有能力有才干依靠自身魅力去追女生,并且抓住女生的爱好投其所好,最后的结果往往是美满的。同样的道理放之于O2O亦是如此,与其大量烧钱投入,不如将资金用作自身品牌品质提升。
  烧钱也要烧在刀刃上。通俗简单,你的概念和运营方式都很好,但是你的APP经常卡住,这无异于已经战死,这时候就必须烧钱将APP搞流畅。抓住主要矛盾,解决主要矛盾,将钱花在刀刃上。
  人才。二十一世纪什么最贵?人才。寻找人才、尊重人才、留住人才,人才的工资待遇可能会很高,但是人才带来的发展和经济利益却难以估量。任何概念的新意都来自于人才的创造,尊重人才,才能创造财富。

企业在推行阿米巴中,为何以失败者居多?提及“阿米巴”,相信企业家朋友们定不陌生,日本“经营四圣”之一的稻盛和夫先生用阿米巴经营模式创建了2家世界五百强(京瓷、KDDI),推进了一家世界五百强(日本航空),因此被世界……企业管理要依靠组织运作机制企业创业之初,因其规模小,组织不健全,分工不精细,诸多事务不得不靠投资人亲历亲为。此时,企业管理更多依赖的是投资人的个人权威。从正面意义上讲,这样做可以减少管理成本,提高工作效……从NBA金州勇士队崛起,到微软夺回王位,揭秘冠军团队的领导力文马丁1、冠军7月19日,微软发布了截至2019年6月30日的季度报告,微软的净利润为132亿美元,同比增长近50。2014年2月上任以来,CEO萨提亚。纳德……10万年演化验证,这个才是人类最佳的合作策略!文王世民,深圳尔雅总裁YouCore创始人,著有《思维力》《学习力》《个体赋能》01、出人意料的最佳合作策略无论是自然界还是人类社会,就演化论的观点来看,本质上都是……搞垮一个团队,一只独狼就够了几乎每个公司都出现过这样的主管:他们业绩不错,由于做出过历史贡献而走上领导岗位,但问题是他们常常将资源攥在自己手上,喜欢单打独斗,不愿辅导新人,不愿分享经验,让基层员工苦恼不已……无哲学不经营,你的哲学落地了吗?经营哲学经营哲学,即用什么理念经营企业。阿米巴经营的根基即是经营哲学的落地。经营哲学可以赋予企业一种优秀的品格,一种魅力,就像人具备人格一样,企业也有企业的品格。阿米巴经……华为的员工为什么愿意艰苦奋斗?2002年,华为遭遇行业的冬天,加之战略上错失小灵通和CDMA,又迟迟拿不到3G牌照,业绩首次出现下滑。2003年年初,一份《降薪倡议书》在华为内部从总监一级流传到员工手……奥格尔维定律:99的人都驾驭不了的人才观史上才能最被低估的帝王刘邦近日,和老板在公司下了一盘棋,从开局的凌厉攻势到残局的土崩瓦解,楚河汉界的攻防战最终以我无棋可走收场。老板颇有深意地笑道,你有没有发现,你的战术……企业想要引领未来,“炸掉”金字塔成唯一出路组织反应迟钝、决策僵化、形态笨重企业发展到一定阶段以后,往往会患上大企业病。面对产业变革的冲击,很多企业意识到组织结构进化滞后的问题,企业要谋求更长远得发展,必须走上组织变革之……分类,问题管理的途径与方法文刘勇分类,是分析中常用的方法,但我们却很少在实践中予以应用,在我接触的管理者中,许多人缺少“分类”的概念和技巧。其实,在问题管理中,分类是一个十分有效的手段,甚至……打造个人品牌,才是优秀管理者的出路人人都知道品牌对于企业和产品的重要性,然而却有很多人都忽视了最重要的个人品牌的价值,美国管理学者彼得斯曾说“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌”,他认为,在这个时代不止企业……201万!华为公布应届生最高年薪:谁最会花钱,谁就最会挣钱文格总前天的科技头条新闻是华为的一条官宣,整个业界都炸了。7月23号,任正非签发总裁办电子邮件,公布8位顶尖应届毕业生的薪酬方案:年薪最低为89。6万元,最高的竟高……
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