助理人力资源管理师基础知识章节：岗位评价

　　助理人力资源管理师基础知识章节：岗位评价
　　第二节岗位评价
　　岗位评价的特点：以岗位为评价对象；是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；需要运用多种技术和方法。
　　岗位评价的原则：系统原则；实用性原则；标准化原则；能级对应原则
　　岗位评价的基本功能：为内部公平公正提供依据；量化岗位综合特征；横向比较岗位的价值；为岗位归级列等奠定基础
　　考点一岗位评价的定义
　　岗位评价，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。
　　考点二岗位分析与岗位评价的关系
　　岗位分析主要是包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
　　考点三岗位评价的主要步骤
　　（1）组建岗位评价委员会。（2）制定、讨论、通过《岗位评价体系》。（3）制定《岗位评价表》，评价委员人手一份。（4）评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。（5）集体讨论。（6）代表性岗位试评，交流试评信息。（7）评委打点。（8）制定岗位评价汇总表，汇总各位评价委员的评价结果，求出每一岗位算术平均数。（9）根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。（10）根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并确定岗位等级划分点数幅度表。（11）根据岗位等级点数幅度表，划岗归级，作为岗位初评岗位等级序列表。（12）将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。（13）将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。（14）将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。
　　考点四岗位评价系统
　　岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成。
　　1。岗位评价指标
　　在人力资源管理中企业把影响岗位工作的因素归结为岗位责任、工作技能、工作心理、工作强度、工作环境，称为岗位评价五要素。
　　2。岗位评价标准
　　3。岗位评价技术方法
　　岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。
　　4。岗位评价结果的加工和分析
　　考点五岗位评价指标
　　1。岗位评价指标的构成
　　岗位评价指标的构成要素：
　　劳动责任：（1）质量责任。（2）产量责任。（3）看管责任。（4）安全责任。（5）消耗责任。（6）管理责任。
　　劳动技能：（1）技术知识要求。（2）操作复杂程度。（3）看管设备复杂程度。（4）品种质量难易程度。（5）处理预防事故复杂程度。
　　劳动强度：（1）体力劳动强度。（2）工时利用率。（3）劳动姿势。（4）劳动紧张程度。（5）工作轮班制。
　　劳动环境（1）粉尘危害程度。（2）高温危害程度。（3）辐射热危害程度。（4）噪声危害程度。（5）其他有害因素危害程度。
　　社会心理一类为评定指标，另一类为测评指标。
　　2。确定岗位评价要素和指标的基本原则
　　（1）少而精的。原则。（2）界限清晰，便于测量的原则。（3）综合性原则。（4）可比性原则。
　　3。权重系数的作用
　　（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。（2）便于评价结果的汇总。（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。（5）使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较。
　　考点六岗位评价结果误差的调整
　　调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
　　1。测评信度的概念和检查
　　信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
　　2。测评效度的概念和检查
　　效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映评价对象的真实程度。包括内容效度和统计效度。
　　考点七岗位评价指标的量化标准制定
　　考点八岗位评价方法的应用
　　1。排列法分类
　　简单排列法：是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。
　　选择排列法：也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
　　2。分类法
　　分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。其具体步骤如下。
　　（1）由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料。
　　（2）按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统。每个系统按其内部结构、特点再划分为若干子系统。