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7套管理思维工具包:战略工具、战略方法、时间管理法则、执行力

2月26日 渡缘祠投稿
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  【管理人员必须了解的20个战略与组织工具。doc】
  文中对SWOT分析、PEST分析、波特五力分析、核心竞争力分析、波特价值链分析模型、利益相关者分析、PIMS分析法、麦肯锡三层面分析等管理人员必须了解的20个战略与组织工具介绍。
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  【战略评估框架(经典专业性)。ppt】
  战略评估的总体可分为内部评估与外部评估:
  外部评估包括以下几个方面:行业定义和细分、市场评估、外部竞争对手分析。
  在外部评估的基础上,要通过内部评估对公司的能力进行竞争定位。内部评估包括财务评估、业务评估。
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  【战略咨询顾问常用的方法和工具。ppt】
  文档中介绍了:
  1、基本的管理理论和工具的作用
  2、管理理论和工具的具体体现和类别
  3、如何建立共同的思维平台和沟通平台
  4、如何正确的思考问题
  5、在团队建设和思考问题时有什么不足
  6、如何塑造良好的团队和提炼实务的思考工具
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  【职业经理人素质要求高效执行成就事业。ppt】
  职业化的六个层面:
  以实用为导向的知识
  以专业为导向的技能
  以敬业为导向的态度
  以生存为导向的心理
  以结果为导向的思维
  以开放为导向的价值观
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  【高效管理时间的十个黄金法则。ppt】
  十个黄金法则:
  1。要事第一
  2。立即行动
  3。目标明确
  4。珍惜今天
  5。一次做好
  6。善于授权
  7。整洁条理
  8。结果导向
  9。敢于说不
  10。善用时间
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  【30个行业绩效考核指标库大全。doc】
  在制定绩效考核指标是要注意两种情况:
  一种情况,公司的战略目标、部门目标可能不是很明确、具体和可实行。这时在建立目标时,需要以公司各部门职责和职能战略(或者说是目标)为重点,以岗位职责为基础,从上往下在工作业绩、工作态度、工作行为、个人素质、工作量等方面来设计指标体系。
  一种情况,公司的战略目标、部门目标明确、具体、可实行。这种情况是比较容易建立相关指标,但需要注意的是指标提炼的全面性及可操作性,也就是在设计绩效管理体系时要注意将公司的战略目标全面、合理分解到部门、个人,使战略目标得以顺利落地。
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  【人力资源六大模块详解。doc】
  人力资源六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。人力资源管理把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要。
  封面:图虫创意

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