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如何分析竞争对手?常见竞争对手分析工具及应用指南

1月25日 月依兮投稿
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  竞争对手分析工具。doc
  竞争对手分析工具(CompetitorAnalysis)是一个系统性地对竞争对手进行思考和分析的工具,这一分析的主要目的在于估计竞争对手对本公司的竞争性行动可能采取的战略和反应,从而有效地制定客户自己的战略方向及战略措施。
  市场竞争对手分析模型。doc
  当今企业处在一个超竞争的环境中,新的竞争对手不断的进入,行业内整合不断的加剧。在这样一个瞬息万变的市场环境中,谁能掌握市场的先机,谁能及时把握竞争对手的动态,谁就在竞争中掌握了主动。所以对竞争对手进行分析就显得尤其重要。
  第一,竞争参与者与竞争对手。每一个企业都在某一个行业环境里生存,在这个行业中,有许多的竞争参与者,但不是每一个竞争参与者都是你的竞争对手。那么什么样的企业才能称其为竞争对手呢?只有那些有能力与该企业抗衡的竞争参与者,才能称其为竞争对手。所以在分析竞争对手的时候要有的放矢,不能面面俱到。
  第二,竞争分析和竞争对手分析。竞争对手分析只是竞争分析的一部分。竞争分析除了竞争对手分析之外,还包括行业的竞争环境分析、波特五力分析中的供应商的分析、经销商的分析、潜在进入者的分析以及替代产品分析。
  培训系列竞争对手分析。ppt
  竞争对手分析的内容:
  我们的竞争对手是谁?
  竞争者的战略是什么?
  竞争者的目标是什么?
  竞争者的优势和劣势是什么?
  竞争者的反应模式是什么?
  〔谁、优势、劣势、动机、弹性〕
  如何做竞争对手分析竞争对手分析工具。doc
  竞争对手分析工具包括:普赖斯科特模型、波特模型、三角分析法、三维分析法等。
  竞争对手分析方法论。ppt
  竞争对手分析步骤:
  1、选择竞争对手;
  2、竞争对手要素分析
  竞争对手的选择:
  1、选择目前重要的竞争对手;
  2、预测潜在的竞争对手:
  3、被收购的弱小企业。
  竞争对手分析内容:能力影响竞争对手的行动能力和处理产业事件的能力。其他的三个因素影响竞争对手反击的可能性、时间、性质和强烈程度。
  竞争对手调研项目之内容样本。pdf
  综合内容调查包括:
  一、竞争对手概况
  二、竞争对手产品及生产情况
  三、竞争对手的详细财务状况
  四、竞争对手市场营销的详细情况
  五、竞争对手人力资源(薪酬)状况深入调查
  六、公司竞争力的评述
  竞争对手分析工作指南。ppt
  文档的主旨在于帮助以上人员了解常用的竞争分析方法、过程和工具,进而能够独立进行竞争对手分析、完成分析报告的撰写工作;最终为产品规划和市场营销提供决策依据。文档所撰写的竞争对手分析内容是围绕竞争对手的产品、品牌、市场、渠道、服务来展开的。
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  竞争对手分析工具
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10招:让你的员工幸福起来最近,奚恺元教授在中欧国际工商学院作过一次演讲,主题是如何给员工奖励,从而提高他们幸福指数的十大原则。在他的书《别做正常的傻瓜》中对这些原则有更详细的阐述。第一条原则:“……民营企业的四个隐疾和治疗方略民营经济的持续发展,造就了无以数计的民营企业家。这些人不论是主动或是被动,大多都可称为成功者,其中不乏是靠互联网创业的网络商人,如活跃于阿里巴巴中的一些网商。为这批人把把脉,不……民营企业管理之痛管理强则企业强最近在网上经常看到有文章说:管理落后比技术落后更可怕,其实现实是这样的,民营企业在最近几年成为国家发展主力军,但是民营企业在管理之上还存在很多问题。本文笔者总结了四大方面,也可……如何真正实现柔性管理在实践中柔性管理和刚性管理一样重要,特别是在今天充满不确定性的环境中,柔性管理可以为我们作出正确的决策。同时,我们不难发现柔性管理实际上就是情感领导,显然情感的在实际应用……成功管理者的八大心态只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。用心管理,收获人心。想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务……总裁“忙”做员工的事?在给很多企业做咨询的时候我发现,很多总裁都很忙。但是,到底总裁们忙什么呢?是能力问题?是意识问题?还是企业问题和思维问题?“忙,证明你能力不足!”这是我在一位房地产总裁办……当前企业实施绩效经营管理的8大误区我是一个顾问,常常会到不同企业里面去讲课。很多企业的老总也会借此机会跟我交流企业经营上的一些问题。1、纺织行业的客户老总,很困惑跟我讲:年初也制定了目标,但是到年底总是完……企业选址的关键因素企业选址过程中不能仅考虑眼前的人力成本因素,要从长远发展着眼。假如人力成本在严重侵蚀企业利润,经营者是否应该选择将整个或部分企业迁移到人力成本更低的地区呢?当然有可……不同的结果1982年,美国威斯康星大学的研究人员在研究成人学习进程这一项目时,曾做了这样一个有趣的实验。研究人员将一批成人学员组成了两支保龄球队,经过短暂的训练后,两队进行了几场比……管理者须知:劳动力管理下个竞争焦点依赖低成本的劳动力,已经不可持续,但怎样提高生产率?尽管在过去,大多数中国企业并没有为劳动力高成本过分担忧,但是越来越多的迹象表明:在未来一段时间内,劳动力的高成本将会成……做幸福的管理者幸福管理箴言1、发展以人为本,人以生命为本,生命以心灵为本,心灵以幸福为本,幸福以和谐为本,和谐以责任为本,责任以付出为本,付出以仁爱为本,仁爱以天道为本。2、幸福就象一只蝴蝶,你越……企业不能背叛员工员工别当企业叛徒企业叛徒这个词怎么来的呢?是主持人郑佳珣找我做BNet《职场》企业忠诚度节目时,我基于企业忠诚度的反义而得来的词。企业先别对员工叛变过去所有都在强调、培训、教育员工……
格式鹿邑的党委力是公式:“违法行为乘以结果大于失败企业可以借用一些方法,把外界的期望和要求纳入领导力培养的过程。与西方人相比,东方在思考问题时,通常是从总体的角度对问题加以分析,强调事物的普遍联系和关系,主体和客体相融合。以顾……对于不法期待有能力差的被告人,只用还要有效率的代理权印度企业家花费了大量的时间和精力进行政府公关和创新活动。就这样观察一个月,每天都觉得他的邻居就是一个小偷。但是,如果从公司整体的角度出发,假设该产品是帮助公司在未来二到三年内赢……某些环境下内向的领导者要比外向的领导者更加高效真正的挑战出现在你面临意外情形(比如新信息或未能预见到的问题)时。切纳特说:“许多公司都在努力,美国运通公司也绝没有达到完美的境界。成功地做好这项工作,需要具备一整套沟通技能,……珍岛营销总裁赵旭隆获评“2013数字代理公司十大年度人物”经过为期半个月的网络投票和终评审,由《中国广告》杂志评选的“2013数字代理公司十大年度人物”榜单今天出炉。包括华扬联众CEO苏同、CheilOpenTideCEO南龙植、珍岛……和cio们学好预处理危机的六种办法。然而大部分公司都处在这个level??填坑救火(不救火的公司没有讨论的必要)。但是如今,正如之前的个方面所述,在制定新战略、终结旧事物之时,CIO及其IT部门必须将彼此……明白居民的看法你要尽力接近对手,靠近他们,像靠近自己的支持者。但是你需要伙伴,需要他们的保护、联盟、力量,以及观点的补充和思想的碰撞。【小小标题】五大实践之三:挑战现状在库泽斯和波斯纳搜集到……用爱心之之心鼓舞不得利的下属冒险者以及热衷偷情的员工才不管。组织大家进行休闲娱乐活动公司可定期举行各种比赛,如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等,不要以为只有大公司可以举办这样的活动,对于那些小企业,也可以在周末……管理者需先行者,而是非童鞋而且,雇主将正确地得出结论:没有效力、无法扮演员工角色的年轻大学生,没办法在事业道路上长远地走下去。表达思想是学校真的在传授的一项技能,尤其是对不具备天生书面或口头才干的人。在……重合的,时要相应地让管理者自己做评估Whatsapp2014年Facebook以190亿美元收购了即时通讯应用服务Whatsapp,当时whatsapp仅有35名工程师,但该应用的用户数已经超过5亿。这些人的成功……我事先回答五个名词,生理性人工成本和显性产品成本及早做好股权设计如果既要做大规模,又不想失去控制权,就需要创业者在股权架构上下功夫,以保证在股权分散的情况,仍占据多数投票权。”黄志文开始反思此前的发展思路。对于稍微实用点的东……徐小平:前沿落成,能上则上,没有益处的青岛一家叫红领的公司我去过好几次,它们用互联网技术,用数据技术,把生产线全都给改了,不是批量生产,而是单件生产、定制化的工业生产、一条流水线,但是流水线上跑的服装没有两件是相同……第致富肯定要有心中譬如,蔡旋和他曾经风靡一时的超级兔子,它做的事就是现在360所做的事,超级兔子比360早太多年了,但最终一统江湖的不是蔡旋,却是周鸿?t。问题:不鼓励客户预付费。一个硬需求就是……
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