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能否真正做到细致,才是考核一家企业文明生长的标准

1月25日 暗影泪投稿
  作者:陆亦琦
  近期因为一次订票经历,让我不得不又想到了很久以前的旧话题:服务的死循环。这种看似小概率事件,其实还挺普遍的,关键是我到目前为止接触到的几乎所有国内企业都还没有一个应对死循环的机制,无论是预防,还是事发后的纠正,都缺乏对问题严重性的认知,到最后往往积重难返。
  事情的起因是帮回国探亲的姨妈姨夫订一套去日本旅游的机票,这本是一件很简单的事情,我也不用麻烦谁,直接就上某著名旅游服务平台的APP搜了便下单了。岂不知姨夫刚过80岁,APP返回来的信息说:80岁以上老人不能订这个票。乍一看还以为是老年人不能订这个价位的机票,于是试了几个不同的航班,结果都一样。自己摸索了一阵,似乎明白了:可能80岁以上的老年人就是不能直接订票,需要额外的健康证明,可APP上又没有这样申报的选择,至少在我订票时没有在APP上看到,APP给你的只是简单直接的“不能订”,让你直接撞了南墙。当然,你可以说,打个电话去你觉得当今已经习惯了手指点APP的消费者,谁还愿意趴在电话上与客服口述问题并寻求答案?这个看似小小的障碍,或流程上的没想到,究竟会让企业流失多少潜在用户?真的是家大业大不在乎吗?
  在上旅游服务APP订票受挫之后,我想到了直接上航空公司订,于是乎就下载并安装了航空公司APP,还算顺利,能搜到同样的机票,价格也一样,不过还是80岁以上老年人得提供证明申请。好在航空公司的APP比旅游服务平台APP多了个心眼,可让你在APP订票流程中的这一步直接提交老人健康证明,申请批准。这看起来就比较容易了,在手机中把相关证明的照片上传,只过了一小时,留的手机号就收到了确认批准的短信。原以为这下万事大吉了,可当我用航空公司APP再订票时,老年人的申请状态在APP中一直无法刷新,即使卸载了重装也没用。被逼无奈,只得打去航空公司客服寻求人工解决,被告知APP上仍属审核状态,只能上网订。上网发现:状态仍为“待审核”(收到的批准短信不知在内部系统中与APP的数据库有什么关系,还是没有关系),自助的方式仍然订不了。最后由客服手工订了虚拟票,再自己打印出老年人申请表,手工填表,再发邮件去申请批准。搞定这么小的一件事,前后我花了不下十个小时。
  虽然都是服务的死循环,前后两家的问题是不同的:前者是人脑问题,设计的流程有缺陷,导致客户在流程中某个节点过不去而流失;后者是ITBug,导致人脑已经审核通过的事件,无从在电脑系统中同步,活人被电脑害惨。无论是哪种原因,这些服务死循环对企业来说都是代价巨大的,它可以导致客户放弃与旅游服务平台进一步沟通,直接转去航空公司;也会在有死循环的航空公司进一步流失,或者因为IT的缺陷而导致人工客服时间成本的浪费。
  其实这家著名旅游服务平台除了人为的流程设计缺陷,它也有开发票的ITBug,在它的增值税专票选项,当我输入所有信息后,却被告诉这个信息已经有了,不用再输入,但是当你真要它开专票时,这个“已有”的信息又跳不出来。这种现象在我之前的出差中几乎每次都发生(一直没解决的死循环),你还得打电话去,找人工客服,重复解释这种奇怪现象,每次还得手工再发邮件去提供发票信息。一个完全能IT解决的问题,非要动用人工。IT不但帮不了人,反而制造出更多本来没有的麻烦,这种ITBug其实比没有IT平台问题更加严重。
  之前有一位给机场做流量计算机模拟的朋友曾提到过德国一个机场在完工之后做的第一件事:就是请了几位完全不懂德文的外国旅客,并给他们“任务”,要在多少时间内,找到要去办理的柜台,找到厕所、餐饮与其他常用设施,能从原定设计中最便捷的路去到指定的登机闸口这种“盲测”就是为了在正式投入使用前先发现问题,并加以纠正。只有这样,才不至于发生外国旅客提着裤子到处找厕所的尴尬,这在国内某大型国际机场的确发生过。
  对于潜在的死循环,日本企业的做法比德国人有过之而无不及,日本人喜欢关在屋子中闷想,努力沿着流程的每一步,把可以想到的都尽量想到,并做入服务指南中。记得一位在日本做过实习的留学生告诉我:上班第一天拿到一本比长篇小说还要厚的“工作指南”,当时也没有太当回事,谁会上班前去读这么厚一本东西,后来每当遇到问题时,师傅总是让他去这本“指南”中的某个章节找答案。久而久之,他开始意识到,写这本“指南”的人似乎把所有能想到的都想到了,连桌上工具怎么摆放都列得一清二楚,他曾经试着偏不信邪,把工具摆放的方式做了调整,但事后证明无论你怎么摆,都不如“指南”教的那种摆放方式效率高。所有用过这本“指南”的人,从师傅的师傅的师傅一直到他,你只要熟悉这本“葵花宝典”,不用多想也能做得很好。这似乎进一步验证了柏杨先生所说的日本社会是一小部分聪明人领导着绝大多数不那么聪明的人,它比由绝大多数智商差不多的人组成的中国社会效率高得多。
  相比德国与日本这两大工业强国,我们在避免服务死循环方面不仅缺乏必要的预防措施,更可能从思维上就没有对此类问题的真正重视,才会导致著名的大型企业出现如此令人绝望的死循环,这与企业是否在NASDAQ上市并无直接关联。可能没有德日这么较真,注重速度的美国企业或许会在推出某种产品与服务时仍有一些缺陷,但具有先进管理理念的美国企业有一套针对死循环的纠错机制。比如,遇到类似本文开篇时这种情况,人工客服会有一个高级别上报通道与奖励机制,马上会引发相关高级别主管与IT工程师的介入并修正问题,更新APP而不至于一遍又一遍地浪费人工客服资源来反复解决ITBug导致的同样问题。
  截至今天我写本文时,我手机上航空公司的APP仍显示我姨夫的状态为“待审核”。烧点钱,要做大并不难;大了之后,做得更广也不难。能否真正做细致了,才是考核一家企业是否已经从野蛮生长进化到文明生长的客观标准。

领导者应如何激励员工管理者应该知道,员工不仅是一种工具,他们的主动性,热忱和创造力将对企业的生存和发展产生巨大影响,要取得员工的支持,就必须激励他们,领导者应该如何激励员工呢?是我分享的方式,让我……管理人员思想坐标:崩溃的老鼠麦尔教授对老鼠十分感兴趣,并做了这样的试验。他把老鼠汇聚在一个平台上,让它们一跳一跳地跳到下面的两扇门上。如果跳到左门,那会被打伤肿胀。如果您跳到右门,门将会敞开。门后是……对领导素质模型的反思企业高管应该具备哪些素质?领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂,而不是越来越简单。美国银行、GE、IBM、汉莎航空、百事可乐……企业高层管理人员必须具备的素质中层管理人员的职业素质在企业管理实践中,我们却经常看到很多基层们都不愿“把事做好做到位”,都是“简单错误常常犯”,中层们也无法“把事管好管到位”,于是,高层们除了谩骂之外,就只能剩下亲历亲为去救火的……当领导做官最多的生肖老板命的五大生肖能够成为大老板的他们也与他们的生肖属相有一定的关系,富贵人人向往,但并不是每个人都能得到,而命中有可能成为大老板的生肖,成功的几率肯定比别人高得多,当领导做官最多的生肖老板命的……本尼斯提倡自己刻画自己,走入自己的读者“避难所”可以是伙伴,可以是一次跑步,一次安静的散步,或者是一次祈祷。原生者为环境所塑造,而再生者自己塑造自己。这些攻击的目的,就是要把大家的注意力,从你提出的问题本身,转移到……因此我之感十分极好本尼斯说:“我们不能改变童年的状况,更不能去改善它们,但是我们可以诚实地回忆它们,反思它们,理解它们,并因此克服它们对我们的影响。但是我觉得你好像对你自己的熔炉和顿悟着墨不多。……一种想法是,管理模式是干部的实施处理过程但是我觉得你好像对你自己的熔炉和顿悟着墨不多。第计划和预算。也就是说,在海菲兹看来,这五项原则也是学习型组织的五项原则。一种观点是,管理是领导的执行过程。”我说:“霍华德,在过……探索加上反省,这才是传授”积极的自我认识和沃伦达因素是一致的,前者使人们相信自己创造成果所要求的能力,后者使人们相信自己的付出将会创造成果。科特和丹恩一共讲了三十四个“目睹”带来变革的故事。第七章领导……1971年,本尼斯开始任职辛辛那提研究生局长第二单元领导力吉姆?库泽斯吉姆?库泽斯(JimKouzes,也译詹姆斯?库泽斯)和巴里?波斯纳(BarryPosner)合著的《领导力挑战》(中译本名为《领导力》)是影响力最大……兼容性转型标准国人吃亏,带给争吵和重大损失在“可信度是领导力的基石”这一观点的基础上,库泽斯和波斯纳提出了两条领导力法则:?库泽斯波斯纳领导力第一法则:如果你不相信送来消息的信使,你就不会相信那则消息。圣吉指出,领导者……1971年,本尼斯开始主持辛辛那提美术学院书记本能是否可靠。库泽斯现任加州大学圣克拉拉分校商学院领导力教授,曾经被《华尔街日报》列为“美国高管教育者12人”之一。作为领导者,他们都体现了四种品质:适应能力,能够以共享的愿景……
想要做好领导者,你要学会沟通的艺术我们常说沟通是一门艺术。只有与他人准确、及时地沟通,一个人才能建立好的人际关系,而且是坚定和长期的,这样才能使他的事业如虎添翼,获得成功。特别对于领导者来说,沟通的重要性更为明……你是一个有领导力的人吗?你在公司的正式头衔和地位使你成为上级,但真正使你成为领导者的是你的个性和性格。“领导”一词指人们所拥有的一种能力,而“上级”一词仅仅指人们被提升到一个更高的水平。可以理解的是,……达到这三种境界,你就是一个合格的领导人领导人往往都肩负着维持整个团队团结的重要任务,领导人在团队中就是其他人的榜样,所以对于领导人来说,自己一定要有优秀的人格才能让整个团队变得更优秀。1。让下属多学一点……新经理人需要学习的管理技巧一个企业的领导需要考虑很多事情。对于提干,有时候企业高管会纠结。某个员工被提升到经理后,可能就不再是以前那个技术骨干或者销售明星,而成为一个普通的管理者。高管很无奈,新经理很迷……卓越领导力提升所属类别:领导力培训课程关键字:深圳领导力提升培训课程说明:诊断能力:确定跟随者的发展层次统驭能力:弹性使用四种不同的领导方法教练能力:提升下属的……领导人的情商管理1995年,丹尼尔。戈尔曼早提出“情商”这个概念,指出情商包括自我认知、自我调控、自我激励、同理心和社交技能等五方面的素质。那么领导者是天生的还是后天造就的?长久以来,人……大型企业CIO的领导力传承领导力GE中国的培训之道(1)大型企业CIO的领导力在大型企业里实施信息化项目,难的不在于技术本身,而是如何运用领导艺术,组织出一台协奏曲。潘银生受命为中国广东核电集团CIO的原因,是因为他“懂……培训进入领导力时代曹操的领导力:羊群变狮群培训进入领导力时代2009年对于中国的培训界具有里程碑意义:领导力培训正从“奢侈品”变成“大众消费品”和“必需品”;从少数领先企业的专利变成广大企业的迫切需求。领导力培训将和一……“颠覆”领导力中海地产领导力数据“颠覆”领导力很少有像领导力这样被用得太滥、起到的却是反作用的术语。首先,对这个词的真实含义,有着深深的误解。通常,领导者被作为老板的同义词,指高高在上的那个人,或者占据高位的……环保部门小组中所能给你举证责任,但不能给你权威机构一个领导者怎么能够领导他人,特别是一个一把手,最重要的转变是从管人到管事,我们说到管人这个阶段,其实就是说你怎么样能够推动别人完成目标,这个我们把它叫做人际领导的部分。这是多大……他写下过《管理系统的对比度》来祝福那个红海的边沿任正非特别珍惜与看重那种在一个个关键现场的自由。他写过《管理的灰度》来赞美那个混沌的边缘。“看起来,纳德利不能鼓励员工跟随自己,也许他对此根本不感兴趣,”泽维贝尔解释说,“相反……谭小芳同学为大家做一个大疆技术创新与干部拉力的试验伟大的企业和伟大的企业家总是相伴而生,中国企业家能否找到打开幸福生产力时代的钥匙,将关系到中国企业家群体的自身解放和救赎,也是新阶段中国企业家领导力重塑的重要途径。固然有许多环……
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