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如何用免费资源做品牌、提销量?

12月8日 长歌行投稿
  做品牌要为销售服务,销售过程中也要提升品牌,品牌与销售不应是一对矛盾,而是相互促进的伙伴,相融共生,尤其是在企业还小的时候,尤其是在行业巨变、经济不景气的时候。
  事实也是如此,做品牌可以帮助企业在短期内提高销量,也可以帮助企业在中长期提高销量,还可以在短期和中长期都帮助企业提高销量。谢付亮认为品牌必须在短期和中长期,都能帮助企业提高销量,同时也要提高利润。那么,企业如何去做呢?
  第一步,广泛挖掘免费资源,整合免费资源去做品牌,避免一味地花钱去做品牌,从源头上降低品牌塑造成本。免费资源大多是消费者本来就熟悉的资源,不需要我们做太多的解释,不需要我们做太多的引导,消费者也不需要太多的思考,接受起来也就不会有太多的障碍,我们自然能够借助其来展示品牌优势,帮助企业快速提高销量。
  同时,因为其免费,企业自然可以在提高销量的同时,快速提高利润。谢付亮认为这是一种企业做品牌必须有的思维方式,包括中小企业,也包括大企业。那么,常见的免费资源有哪些呢?略举两例。
  其一,社会大势是免费资源,比如,有利于解决家居污染、农药残留、土壤污染及水资源污染的各类创新,只要真实有效,能够切实改良环境,辅以巧妙的引导,自然比较容易赢得社会各界的关注,品牌推广起来自然是顺风顺水,再辅以销售技巧,销量增加更是顺理成章。例如,远卓品牌策划公司策划的“吃家具”事件帮助品牌快速赢得关注,立即大幅提高品牌影响力和产品销量。
  其二,竞争对手做过的诸多努力是免费资源,关键是要选取对自己品牌有用的免费资源。很多品牌在创业时期都喜欢站在巨人的肩膀上,即:“傍名牌”。“傍名牌”可以帮助企业在第一时间,快速获取很多免费资源,让消费者立即觉得自己和所傍的“名牌”处于一个档次,蒙牛当初“傍”伊利就是一个非常典型的案例,珠宝业的“周氏品牌”也是类似的策略,都能快速提升品牌形象,快速提高销量。
  企业往往会忽略免费资源,正如人类社会曾经忽略免费的空气、水和亲情友情,反而去舍近求远,去关注“收费”的资源。免费的资源通常是普遍存在、长期存在、默默无闻,其重要价值很容易被忽视或漠视。这是人性共同的弱点,忽视或漠视容易得来的东西。古话说,“莫将容易得,便作等闲看”,我们今天一样要重视要反思,克服这一弱点,以快速提升品牌、提高销量。
  另外,即使企业不去发现“收费”资源,也会被三番五次地“推销”。为什么?很多靠此生存的企业或个人会主动找上你,找你做一些对其盈利有帮助的事情。这是利益使然,我们要看清一个人做事时的立场,搞清楚对方为什么要这样做。多用用脑子,才能少用用票子,更能避免掉入陷阱。我们需要时刻提醒这一点,但需要投入的时候,则应风物长宜放眼量,一分钱不能少。
  第二步,在整合免费资源的时候,企业必须转换立场,真正站在消费者角度去思考一系列关键问题,例如,消费者购买过程中的不同阶段,分别需要什么?消费者需要在不同阶段,分别做出哪些“小决策”?然后,企业再针对消费者的决策过程,去充分整合免费资源,不断满足消费者各个阶段的需求。
  做什么事,动机和立场都很重要!动机错了,立场错了,结果一定错!这种判断不需要太复杂的思考,想得复杂了反而什么看不清。因此,谢付亮认为你一旦站在了消费者角度,努力去做对消费者有帮助的事情,提高销量、赚取利润一定是顺带的结果,水到渠成!几千年来,国门内外,长长久久的生意都是这么做的!
  所以,不管企业规模大小,资金实力强弱,远卓品牌策划公司都反对企业在品牌初创时期肆意投入,而是引领决策者站在消费者角度,去挖掘和整合免费的资源,然后再通过战略、战术和话术上的开锋策略,提高各种资源的“锋利度”,从而用免费的资源去影响消费者的决策,消除消费者内心的不安和惶恐,帮助消费者做出正确的购买选择,自然能够快速提高销量。
  现在是互联网社会,地球又回到了“村落时代”,一切要回归到商业的基本点,不管是卖茶叶,还是卖茶叶蛋,抑或是卖导弹、原子弹,一切都要站在消费者的立场去思考和做事,看不清这一点的品牌必将自取灭亡。
  第三步,在具体利用某一种免费资源时,企业要彻底搞清楚两个关系,内容和形式的关系以及脱俗和媚俗的关系,以从战略、战术和话术三个层面上,充分运用开锋营销策略,提高品牌的“锋利度”。关于品牌“锋利度”,我在《一分钱做品牌,先提高“锋利度”》一文中做了详细阐述,这里不再赘述。
  “人类”社会几千年的发展史表明,内容比形式重要,脱俗比媚俗重要,留下来的著作《论语》、《大学》、《老子》、《孙子兵法》之类的经典举不胜举,《金瓶梅》之类的著作则屈指可数。
  但回顾历史,帝王将相、达官显贵的门槛一般比普通老百姓的高很多,这种形式上的“高门槛”为的是表明内容上的“高门槛”,即,帝王将相、达官显贵比一般老百姓“高贵”;反观现实,高端汽车一般比较“高”、“大”、“长”,标志也会搞得很大,这些现象的背后有着共同的道理,形式至关重要!
  莫言获了诺贝尔文学奖,为中国作家开了先河,可谓是高雅、脱俗,但我们回顾莫言的成长过程,其作品《丰乳肥臀》的书名,当年也难免被人斥为“媚俗”,引发很多争议。不难看出,单就一个人的人生发展来看,媚俗和脱俗都很重要,所以要两手一起抓,两手都要硬。
  若一定要分出轻重缓急,谢付亮认为要根据目标受众的“人性”来确定,多半是形式比内容重要,媚俗比脱俗重要。为什么?我们可以做个假设,如果没有“丰乳肥臀”的媚俗,没有“丰乳肥臀”引发的争议,当年多少人会知道或关注莫言?多少读者会在“媚俗”的背后看到其作品的“脱俗”?
  再如,没有“收礼还收脑白金”的媚俗,没有脑白金的畅销和利润积累,史玉柱就很难有足够的资金去还债,我们也就很难知道其脱俗的品格。当然,史玉柱还债又从另外一个角度增强了消费者、员工、经销商乃至社会各界对其个人和品牌的信心。市场经济就是信心的经济,有了坚强的信心,就是一切皆有可能。
  何况,人的行为往往受到各种心理暗示的影响。拿员工来说,其一旦坚信销量会增加,品牌会成功,就会甘心付出,加倍付出,力争早日到达胜利的彼岸,结果销量就真的提高了。所以,当大家都对销量和品牌有信心时,品牌成功的可能性就会大大增强。人内心的“信心资源”,往往也是免费的,其整合过程不免要媚俗,但依旧值得企业竭力在塑造品牌过程中整合。
  例如,很多企业承诺在销量达到一定指标时,给优秀销售员奖励奔驰宝马,并且把奖励仪式搞得轰轰烈烈,获奖员工在台上鼻涕一把泪一把,哭诉着内心的感动,哭诉着对客户的感恩,哭诉着老板的伟大和英明,台下跟着兴奋,跃跃欲试,场面简直是惊天地泣鬼神,“媚俗”是“媚俗”点,“形式”是过了点,但对多激励员工很有效。
  当然,这里有个大前提,老板内心要真的有“爱”,不能只是嘴巴上的“爱”,否则就会“整”歪了,不少传销和直销就是这样偏离正轨的,虽然提高了“销量”,最终结果却害人害己,祸害社会!所以,我们要利用免费资源,只做对社会有益的事情。

高管薪酬制是否对企业管理经营有影响将高管薪酬与企业管理经营业绩相联系是西方企业管理经营管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。从20世纪20年代之后,一大批经济学者对高管薪酬的决定因素(Ciscel,……组织设计五种思路组织设计思路就是我们如何进行组织设计的程序性过程,即我们从头至尾如何进行组织设计的。为说明问题,我们以下面的图形来进行表达:1、首先确定组织设计的原则,我们在确定组织设计……沃尔玛王朝之十:重要的周六上午会议没有什么比周六上午的会议,更鲜明地反映出沃尔玛百货领导团队传播企业文化的作法。每周六上午开会之所以行得通,就是因为他们把一切集中在班顿镇。高级主管每个星期藉此与较低层同事接触,……企业推行自主管理应注意的问题企业在推行自主管理的过程中应对注意以下问题。1。企业的文件建设可以形成员工在企业中共同的价值观,可以说企业文化对于员工对于企业的认可度是非常重要的,企业文化是企业的灵魂。……沃尔玛王朝之十一:开放门户政策,倾听不平之鸣第四种落实企业文化的措施就是门户开放政策。为了加强员工与主管之间的关系,大公司经常推行门户开放政策,让员工能够绕过几个管理阶层,直接向最高级主管投诉。但是,这种政策经常有名无实……以大师之道学管理2005年11月11日,96岁高龄的管理大师静静地走了,但他留给人类的管理思想和智慧思考还活着!您手中这本沉甸甸的《管理:使命、责任、实务》就是其中的代表。在这个知识爆炸和更新……百折不挠,实现梦想结香树的启示结香树是瑞香科结香属落叶灌木,又名打结花、三叉木等。首先,因其先花后叶,枝条柔韧,可以任意缠绕打结而不会折断,花朵又有浓郁的芬芳,故名结香。结香每年分枝一次,每枝分出三个小枝,……人性化管理:青年员工管理的绝招如何抓好青年员工的成长成才工作成为面临的一个重要课题。在抓好日常思想和培训工作的基础上,突出人性化教育与管理,着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通、关注健康工程,从思想上、学习……“管理学家”为何难出名我经常被问到,为什么在中国出名的基本上都是经济学家,而很少有管理学家?甚至一些有一定影响的管理学家在很多场所经常被介绍为著名经济学家。造成这种现象并不是由于管理学家不努力,而很……从“三不”主义看理性管理的价值郝志强在《牛津管理评论》撰文谈大老板的“三不”境界,即老板首先要学会“看不见”,在完善管理体系后,不要随便干涉下属权限范围内的事情,即使有不合适的地方,要装作看不见,否则就会出……打到哪儿指到哪儿在计划经济时代,我们经常听到:“领导指到哪儿,我们打到哪儿!”从管理层级结构的权力层次来讲,这句话并没有太大错误,管理的有效性正是来源于这种高效的执行。而且,领导的地位及其占有……“管理”也需要阅读经典管理科班出身并不必然保证管理实践的成功,没进行过系统管理理论学习的人也不见得就无法成功。这些都是经过大量实践证明了的事实,因此有人怀疑管理真需要系统规范学习,进而会问管理有经典……
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