纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

增加品牌延伸成功率的方法

11月27日 拭朱砂投稿
  想象一下,你是某500强消费品公司的CEO,公司运转良好,可谓是非常好:最近的产品发布非常轰动,投资者倾心,华尔街高唱赞歌。但你知道自己不能固步自封。公司需要推出未来产品,同时你需要决定公司的下一个品牌延伸。
  总裁学习网专家侧曾说,这种决定对公司的盈亏可能至关重要,因为启动任何新产品都需要大量资金和投入。现在的问题关键在于,如何提高品牌延伸的成功率,而不是要不要进行品牌延伸。现实中很多企业的实践已经完成对后面这个问题的回答,比如哈根达斯的品牌延伸无时不在,从其闻名的经典冰淇淋“扩展”到冷冻酸奶等相关品类;耐克是进军全新的体育品类,在2002年开始生产滑板。
  契合度是问题吗
  提及品牌延伸话题,契合度是公司首先关心的。喜力公司的理念是,酿酒公司最好别推出新款爆米花产品,因为消费者会觉得它尝起来像啤酒(参与者试验的消费者真的表示了类似担忧)。类似的还有“埃克森冰淇淋”的玩笑之说:消费者大概会有“我可不希望牛奶有汽油味”的想法。
  当然,天然气味冰淇淋是契合度方面的极端例子,现实中也绝对没可能,但是一个低契合的概念会怎样也许有一些我们未知的因素,能增加消费者接受不相称品牌延伸的可能性。
  在20世纪90年代,关于品牌延伸的开创性工作已经表明,契合就像品牌和延伸物之间的重要底漆,但依然有低契合品牌延伸在市场上取得成功的案例。比如摩托车品牌哈雷戴维森进军服装和香水,后者虽是低契合度的产品但就很成功。
  视觉关联和品牌比较能产生影响
  为了解开品牌成功延伸的密码,相关研究者曾做过一系列实验:研究者提供了两个选择,一个是高质量低契合度品牌延伸的产品,如哈根达斯茅屋芝士,一个是低质量高契合度的品牌延伸,如商店品牌奶酪,让参与实验的人在它们之间做选择。在收集参与者的选择结果之后,他们发现,视觉线索和品牌比较能够增加参与者选择高质量、低契合度品牌延伸的概率。
  也就是说,当原有品牌和产品之间的形象关联已经形成时,该品牌下新产品的展示照片,比不上产品本身的质量所能引起的关注。相比于契合度,人们对质量更感兴趣。所以,哈根达斯的茅屋芝士仅靠广告是不够的,公司还需要在杂货店让消费者进行品尝,从而证明“只有想不到,没有做不到。”但是,当品牌理念没有配图时,人们将更关注契合度。品牌之间进行比较,也会产生同样的结果。
  小结
  基于上述实验,CEO和营销团队可以了解到:如果你的品牌像耐克、哈根达斯,或其他代表了质量的大品牌,当你想通过新的但是地契合度的品牌延伸进一步创收,你确实需要向人们展示什么产品看起来像什么,同时,跟产品所对应的其他同类品牌进行比较。但是,低质量品牌想要做品牌延伸就不在此结论之列了,明智的做法应该是保持各产品独立,更不要置于其它品牌背景下,那样可能会潜在地突出其低质量。

品牌广告如何说真话几年前,《魔鬼经济学》(Freakonomics)作者史蒂芬都伯纳(StephenDubner)抛出了一个问题:哪个行业的广告最误导人?误解是一个有趣的词,它意味着人们知……要慎重运用多品牌策略2011年年末在米兰举办的2012春夏时装周上,著名奢侈品品牌DGabbana(杜嘉班纳)宣布放弃其知名度极高的副品牌DG,一时间在欧美时尚圈掀起轩然大……4个问题是品牌战略发展必须要注意的企业在进行品牌延伸时必须认清实质,进行科学操作。在国内不管是大品牌,还是小品牌都比较热衷于品牌战略的延伸,总认为这样就能为企业带来利益和发展,但事实并非如此,从众多失败的品牌战……品牌战略与品牌管理之间的内在联系所谓的品牌战略和品牌管理不过是产品品牌战略和产品品牌管理而已,无论是宝洁的“品牌经理”还是奥美的“品牌管家”其焦点都在于产品品牌,以至于连公司品牌是否存在这样的基本问题都有争议……品牌定位,看“思念”如何转危为安困惑:全国性品牌如何打入区域市场“思念食品”是我国速冻食品行业的领军品牌,其速冻汤圆、速冻水饺在行业中都有着极高的知名度和市场占有率,惟独在“速冻面点”这个正处于速冻食品……品牌溢价能力的高低取决于什么?星巴克被中央电视台批得狗血淋头,不亚于三鹿,但生意热度不减。苹果手机高高在上的价格,让多少白领恨得咬牙切齿,没有多少人愿意掏钱,还是掏了。当苹果手机降价时并没有换来销量的……增加品牌延伸成功率的方法想象一下,你是某500强消费品公司的CEO,公司运转良好,可谓是非常好:最近的产品发布非常轰动,投资者倾心,华尔街高唱赞歌。但你知道自己不能固步自封。公司需要推出未来产品,同时……进行战略品牌管理的原因极其意义品牌管理已成为今天企业发展与竞争的最重要的战略之一。成功的战略品牌管理是通过增加可吸引消费者购买的价值(心理体验)来提高产品或服务的盈利能力,简言之,就是告诉消费者你为什么要买……浅析品牌战略管理中要注意的3要点所谓品牌战略就是公司将品牌作为核心竞争力,以获取差别利润与价值的企业经营战略。品牌战略是市场经济中竞争的产物,近年来,一些意识超前的企业纷纷运用品牌战略的利器,取得了竞争优势并……企业品牌战略与决策研究在当今市场竞争中,品牌体现着1个企业的素质、信誉和形象,也体现着1个民族的素质和1个国家的形象。企业要创名牌就必须拥有自己的品牌。品牌在企业的营销活动中发挥着重要的作用,不但有……品牌战略管理的九大陷进1、没有真正理解品牌战略的精髓,对维护品牌核心价值长期不变的“重要性”没有深刻认识品牌战略是一门博大精学的学问,真正科学透彻地理解长期维护核心价值不变的重要性的企业家、市……探讨品牌营销战略策划的几个层次任何一个品牌都有四类基本客户:潜在客户、一次客户、回头客户和忠诚客户。潜在客户,是指尚未消费过该品牌的客户;一次客户,是指消费过一次该品牌的客户;回头客户,是指多次购买和消费了……
hr如何应对员工变动职位hr如何应对员工变动职位刚吃过午饭,Jane就匆匆忙忙往办公室赶,没办法,太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理,她的工作任务表满满地排着一堆问题,随便找几个看……HR如何应对员工的“选择性逃避”HR如何应对员工的“选择性逃避”很多员工往往在事情还没开始前就忙于找理由。刚工作的年轻人喜欢用“经验不足”、“没有成功借鉴”等给自己设置障碍;与之相应,工作多年的主管们则……hr如何看待员工翅膀硬了飞走了hr如何看待员工翅膀硬了飞走了一份轻松工作的首要特征就是:工作不需要花太多力气,不加班,工作没压力,轻轻松松可以把工作完成。这样的“人才”是公司需要的吗?公司老板雇……美容院HR如何从离职原因应对员工的高流失率美容院HR如何从离职原因应对员工的高流失率美容师的流失是90左右美容院经营者最为头痛的一个问题,在中小美容院更为突出,人才的流失也成为了行业最为关切的核心问题,但为何又不……HR应该怎么判断员工的稳定性HR应该怎么判断员工的稳定性最近部门有个员工Y因身体原因希望离职,在人员的安排上有点局促。在这个职能上,本来只有两个员工,其中一个员工L在9月底要休产假,原计划员工H能够……HR必看:如何降低新员工离职率?HR必看:如何降低新员工离职率?如果你问HR,在他们的工作中最头痛、最难解决的问题是什么?他们可能会告诉你:一是员工离职率高,二是人才招聘太难。而以上两者,最……hr面对员工要求加薪该怎么做?hr面对员工要求加薪该怎么做?1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作……HR面对要求加薪时该怎么做?HR面对要求加薪时该怎么做?1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就……HR如何进行薪酬谈判?HR如何进行薪酬谈判?员工薪酬管理是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬主要是指员工拿到的总的报酬。包括间接金钱报酬、直接现金收入、员工福利、保障、事业平台、职业规划、固……人事服务HR们如何应对90后人事服务HR们如何应对90后“90后”员工管理成难题,心浮气躁工作低效真实案例:魏女士是一家大型企业的人事主管,她们单位每年都会在上海的各大高校、中专技校中招聘一批……如何留住员工,HR因从哪些方面着手?如何留住员工,HR因从哪些方面着手?由于市场竞争越来越激烈,员工稳定性相对较差,每月都有员工辞职,人事部门作为目前来说成了招聘部门,如何能让员工以企业为家,HR通过哪些措……HR需要注意员工提出辞职后的哪些问题HR需要注意员工提出辞职后的哪些问题适当的离职率能增加企业人员的流动性,帮助企业保持竞争力,同时也是企业人力合理分配的一部分,但如果HR不能妥善处理好员工离职问题,反而给……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形