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如何留住员工,HR因从哪些方面着手?

3月23日 听风行投稿
  如何留住员工,HR因从哪些方面着手?
  由于市场竞争越来越激烈,员工稳定性相对较差,每月都有员工辞职,人事部门作为目前来说成了招聘部门,如何能让员工以企业为家,HR通过哪些措施来改善这方面的问题!
  大部分人要求从员工晋升计划,团队建设,薪酬调整,福利配备等方面去挽留我们的员工。
  还有人建议从离职的员工处了解下离职员工,然后再根据实际情况制定解决方案。此外对症下药很重要,所以一定要让员工能说出自己的真实想法,不是所有员工都会为了钱而留在一个企业的。建议定期跟员工面谈,才是防患未然的做法。
  假如你不想人力资源部门成为单一的招聘部门,那么平时就要将其做为培训部门、员工关系部门。如果现在你们的员工关系处理能力偏低的话,不妨先从员工离职入手,做好深入的员工离职面谈,包括与离职员工所在的部门的中层管理、基层管理者面谈,内容包括:员工的思想动态、员工离职的间接原因、员工在部门工作的积极主动性、部门管理的侧重点、部门激励措施的有效性、部门与员工的关系平衡性等问题。当你有了深入的了解后,你就会知道如何把握员工关系的基础了。
  作为企业想要更好的留住员工,还是从开头的招聘工作就得做好。然后接着是公司的培训,给员工提供一个良好的发展平台,此外薪酬福利也是留住员工的一大保证。

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