中国企业家的五大弱点

　　每个创业者背后都有自己不同的发展经历。但是，作为一个群体，他们不可避免地打上了自己所处时代甚至是以往历史的烙印。
　　增长错位让中国企业家相形见绌。
　　每个创业者背后都有自己不同的发展经历。但是，作为一个群体，他们不可避免地打上了自己所处时代甚至是以往历史的烙印。以土地为基础的“农业文明”，让中国的企业家们依然珍惜着对土地的向往和对固定资产的迷恋，这些都是类似于土地的本质特征。所以在现实生活中，我们经常可以看到，有些创业者并不去问产品的生命周期。他们上来就冲刺，建厂，买机器。结果他们大量投入固定资产，但流动性不可持续，生产无法正常进行；同时，在中国，引领时代的是世袭的地产大亨或与农业高度相关的行业。虽然“工业文明”已经渗透到国民经济中，但我们仍然没有摆脱制造业的束缚。在这个传统行业，我们的企业家被硬拷贝，甚至痛苦。
　　具有创新精神的企业家把“信息文明”带到了西方人的餐桌上，“信息文明”反过来又让企业家感受到了成功的快感。在现代西方，引领潮流的是信息高科技产业的后起之秀。这一代创业者在全新的风险投资模式下，得到了快速的培养和批量生产。虽然中国正在努力实现从“工业文明”到“信息文明”的转型，中国工业企业家也开始向信息服务业企业家转型，但还远未形成和成熟。
　　权力情结累中国企业家。
　　34万多家中国企业的数量足以载入吉尼斯世界纪录，但为什么世界500强的中国企业却如此之少？面对国际巨头，我们无论如何也高兴不起来：平均不到3000万元的业务资产规模怎么能让人屹立不倒？在一个资本正在吞噬全世界的时代，中国企业的竞争实力实在太小了。
　　经济学家和商界人士不断为中国企业寻找药方，但中国企业家必须自己行动起来，寻求融合。然而，正是在这个致命的环节，我们被卡在了自己的脖子上。无论是企业的董事长还是总经理，源于“权力情结”的“鸡头文化”一直是他们前进道路上最大的绊脚石。我们的企业家缺少的是一种完整的内心冲动，过于依赖政府。一旦“政府行为”失败，他们就举起讨伐政府的大旗，捍卫自己的“鸡头文化”。纵观企业的历史，没有一个企业是靠自己的扩张成长起来的，也没有一个企业是靠兼并最终发展起来的。美国经济学家、诺贝尔奖获得者斯蒂格勒对外资企业资源整合的路径进行了总结和称赞。创业者不要数一城一池的得失，不要算个人晋升的荣辱，这样提升企业形象比提升自己的风格更重要。从这个角度来看，我们和别人的本质差距还是在市场观念层面。
　　中国企业家被急功近利所伤。
　　中国企业起步晚，规模小，在世界经济舞台上很难听到自己的声音。特别是随着大型跨国公司的入侵，很多中国企业家产生了心理落差。与此同时，巨大的野心突然燃起，他们准备成为“世界之王”。很多企业甚至制定了进入世界500强的时间表，高喊“中国第一”、“世界第一”的口号，随之而来的就是疯狂的投资扩张。
　　“可以说，一些企业患上了‘大企业病’。”这是长虹集团总裁倪冯润再次出山时说的第一句话。“联想也有大企业病。”联想集团的年轻总裁杨说。在我看来，与其说是企业有病，不如说是中国企业家有病。用中国人民大学经济学教授杨瑞龙的话来说，中国企业家“比练内功更重要的是展示”，热衷于炒作、策划，甚至玩空手道。在这种焦虑的心态下，企业的扩张必然会成为一场悲剧。
　　中国企业家从来没有断过。
　　优秀的接班人代表着企业的未来。过去，中国人在病床上奄奄一息的时候，会给孩子打电话立遗嘱。外国人有资产，20岁就立遗嘱。中国企业家只有老了退休了才选择接班人。中国最大的企业之一的海尔，最伟大的企业家之一的张瑞敏，在权力的转移上不一定能免关。对此，经济学家张指出：“一个企业成功与否，取决于个人离职后企业能否正常发展。”
　　而且，员工的亲和力已经成为企业成功的标志。已经发现，在超级“零售帝国”沃尔玛，总裁和合伙人（员工）始终保持着密切的关系，高级职员经常参加公司主办的各种聚会，所有员工无一例外都被邀请参加公司的年会。相比之下，中国企业家呢？用香港大学丁学良教授的话来说，“总裁有很强的民主意识”，这也指向了中国企业家的人生。
　　缺乏规则毁了中国企业家。
　　中国的“工业时代”仍然是“前工业时代”，大部分由政府垄断和控制的行业，如石油、电力、汽车、电信等，还远远没有从“垄断侏儒”的阴影中走出来。2000年初，美国媒体点名了20世纪过去100年里对美国影响最大的企业家，其中制造业的典型代表亨利福特（HenryFord）是工业时代最能塑造英雄的行业。但是中国的汽车工业还是很幼稚的，没有对传统制造业有很大冲击的“汽车巨头”。
　　“59年现象”使中国企业家的光环变得暗淡。原因何在？我们缺乏有效的激励机制。中国拥有世界上最便宜的企业家最低的工资，中国拥有世界上最昂贵的企业制度大量的破产。北京大学教授宋国青说：“中国企业家太穷了，良心和道德拯救不了中国企业。事实上，在一个产权不清的经济模式下，让马跑而不吃草对中国企业家来说是一件吃力不讨好的事情。最近，国际管理咨询公司TtowerPerrin进行了一项全球薪酬调查。结果显示，各国大企业总裁平均年薪达到106万美元，英国70万美元，法国60万美元，德国41万美元，瑞典35万美元。中国企业家平均年收入只有6万元左右。
　　我们也有自己的激励机制，比如提高官阶，排名第一。这种与市场经济的风向标完全相反的操作方式，并不是创业者成长的最大福音。官职是政府给的，荣誉是政府给的，这样的商业环境很难培养出真正的企业家。在市场上，外国企业家走出了一条成功之路。