因此，先行者更要担负决策测评扮演

　　1把手捏成拳头不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘若用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。上司的目光锐利、表情不变，似利剑要把下属戳穿。最后，智囊团再次提醒：拒绝上司的指令需要勇气，甚至要承受一定压力，但涉及到原则问题，只能拒绝、别无他法。跟领导请假有很多种表达方式，电话或是写请假申请。下属通常会随时注意上司的一言一行，一旦发现上司的错误或矛盾之处，就会到处宣扬。一旦目标设定好，各级领导者就被要求去给予员工绩效辅导。这是非常槽糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么、想什么，他一概不理会。糟糕的上级，往往自以为是、粗话连篇。汇报对象是单位的最高领导人，汇报的最佳方式是越级，且越的级别越高越好，汇报时机是掌握证据适时出击。因此，领导者还要充当绩效评估角色。企业领导者要对员工进行指导和支持！强调判断、批评和评价的领导力已经是过去时了。
　　人力资源部把乘火车的领导行程公布出来，正好也去那个城市出差的员工可以选择跟领导同行。了解兴趣谈兴趣？？在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢？了解新上司尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格是否会带自己的下属上任他与大老板的关系如何甚至他的喜好等等。职场法则你想让新上司了解哪些事情。职场法则和新上司进行一次简短的面谈。1上司坐在椅子上，将身体往后靠双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意你别想欺骗我，我能看透你的心思。【员工培训案例分析】某些肢体语言，如点头、摇头、挽着胳膊、闭眼、眼睛看上面等，虽不十分明显，但通常都暗示有允许、肯定、拒绝、否定的意思。另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。如果说观色犹如察看天气，那么看一个人的脸色应如“看云识天气般，有很深的学问，因为不是所有人在所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里。重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。你可以这样开始和上司的谈话：“让我介绍一下我在团队中的角色吧。职场法则把这次会面当成一次求职面试。根据最近一篇《哈佛商业评论》上的文章，其实每个员工在面对新上任的上司时，都应当把自己放在“重新求职的位置上。绝大部分经理人在用下属的时候，都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有更多信任和信心。
　　县令说：正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢。这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死得很快。支持新上司的工作新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。上司说：广东最好，你为什么不在广东。对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策，如果你的暗示或提醒都不能，推辞也没多少理由时，那么，最好的对策就是拖延。