用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，就需要按照《劳动合同法》的规定，在一定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，这样才能对双方的利益进行保障。那么劳动合同的签订时间是多久呢？律图小编将在下文中为您解答。
　　一、劳动合同的签订时间是多久
　　《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）
　　二、不签订劳动合同的法律责任
　　a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（《实施条例》第六条第二款）
　　b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）
　　（《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。）
　　从上文的解答中可以知道，关于劳动合同的签订时间，法律中规定必须是自用工关系建立之日起的一个月内签订，否则的话用人单位就有可能需要承担相应的法律责任。如果您还想进一步了解相关内容，可以咨询我们律图网站的律师，我们会提供专业的法律服务，耐心为您解答法律问题。
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