强行安排员工在国庆加班合法吗

　　一、强行安排员工在国庆加班合法吗？
　　强行安排员工在国庆加班是不合法的。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　二、加班的要求有哪些？
　　（一）每日不得超过13小时，每月不得超过36小时。
　　（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
　　（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
　　三、加班争议申请劳动仲裁的条件是什么？
　　1、申请人与本案有直接利害关系；
　　2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
　　3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
　　4、申请书及有关材料齐备；
　　四、加班争议申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
　　1、劳动争议仲裁申请书，内容包括：
　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
　　申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
　　2、申请人及被诉人的身份证明文件：
　　（1）申诉人的身份证原件和复印件；
　　（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）
　　3、有关的证据材料复印件及证据清单。
　　不仅是在国庆节，在其他任何时间段下用人单位强行安排员工加班的做法都不合理，不过，司法实践中并不是所有用人单位实行的都是固定的每天8小时的工作制度，如果实行的是不定时的工作制度，加班问题就要以劳动合同的约定为准。
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