不按时发工资违反劳动法吗不按时发工资违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九……公司不按时发工资是违反劳动法吗公司不按时发工资是违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法……劳动法辞退赔偿标准一、劳动法辞退赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资……辞退员工补偿标准？一、辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的……转正员工被劝退有双倍工资吗一、转正员工被劝退有双倍工资吗不一定，需要看情况讨论。根据规定，以下几种情况没有两倍工资赔偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能……转正之后公司有权劝退员工吗一、转正之后公司有权劝退员工吗可以，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动……医院合同工辞职流程和手续是什么一、医院合同工辞职流程和手续是什么1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；……员工离职手续办理流程是什么一、员工离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需……公司不辞退故意调岗怎么办一、公司不辞退故意调岗怎么办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调……辞工几天工厂才停社保？一、辞工几天工厂才停社保？离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜……护士试用期辞职流程是什么一、护士试用期辞职流程是什么劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条……怎样内部解决劳动争议？一、怎样内部解决劳动争议？可以选择的途径有：1、调解。其中包括企业内部工会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。2、仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申……