一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班
　　关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。
　　休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。
　　休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。
　　对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题，法律是这样规定的：
　　劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅〔2000〕18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
　　二、员工可以拒绝加班吗
　　作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。
　　法律依据：
　　《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
　　妇女节属于部分公民放假的节日，但也是属于法定假日。在这一天，单位女职工可以放假半天。不过有些单位并没有给予女职工这一待遇，还是要求女职工正常工作。在这一情况下，不算女职工加班，因而不需要支付加班工资。但女职工毕竟提供了正常的劳动，因此需要单位需要支付对应的工资报酬。
　　延伸阅读：
　　自愿加班有加班费吗
　　离职时的代通知金含加班工资吗
　　加班费、过节费怎么纳税

试用期公司辞退员工需要赔偿吗？一、试用期公司辞退员工需要赔偿吗？试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支……没有续签劳动合同公司辞退应该怎样补偿一、没有续签劳动合同公司辞退应该怎样补偿劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法……怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿一、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月……上市公司不按规定辞退员工怎么办一、上市公司不按规定辞退员工怎么办1。与用人单位协商这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法……公司辞退资深员工怎么做？一、公司辞退资深员工怎么做？第一，首先分析开除员工的原因；第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；……劳动合同期内辞退员工怎么赔偿一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最……女职工在三八妇女节上班是否属于加班一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日……劳动关系解除有哪些类型一、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一……试用期辞退员工未缴纳社保如何维权？一、试用期辞退员工未缴纳社保如何维权？员工在发现企业未及时缴纳社保时，应该先向企业协商补缴社保问题，若企业拒绝，劳动者可以向企业所在的劳动保险行政部门或者税务机关反映，让……用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗一、用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗不可以1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞……辞退劳务协议员工补偿标准是怎样的一、辞退劳务协议员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第4……辞退总迟到的员工要赔偿金吗？一、辞退总迟到的员工要赔偿金吗？如果单位以严重违反公司规章制度为由解雇的话，可以不支付经济补偿金《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳……