一、辞退员工补偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动合同法关于辞退补偿标准：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、辞退员工的条件
　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件。
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
　　（4）被依法追究刑事责任。
　　单位在辞退员工的情况下，有些时候也是需要支付员工补偿金或赔偿金的，但这并不代表只要有辞退行为就必须要支付。
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