一些用人单位拖欠工资不发是由于单位的经济状况出现了问题，而根据劳动法的规定，单位应当按月足额向劳动者发放工资。对于劳动者来讲，如果拖欠工资一直不发怎么办？若你不清楚的话，就请从下文中进行了解。
　　一、拖欠工资一直不发怎么办
　　如果单位拖欠工资，要分两种情况：
　　1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；
　　2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25的标准提高到了50100。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
　　二、向单位要工资需收集哪些证据
　　具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
　　1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
　　2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
　　3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
　　单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到这样的情况时，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，但一般不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会不会支持劳动者的诉求。更多相关知识您可以咨询律图律师。
　　延伸阅读：
　　不属于拖欠工资的情形有哪些
　　拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？
　　用人单位拖欠工资的责任是什么

加班工资核算时效性是多久一、加班工资核算时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规……事业单位工资福利待遇是怎样的员工在企业工作期间，企业应支付员工一定的报酬，其中包括了工资与福利。工资是以货币的方式进行发放，而福利可以以保险、实物等方式进行发放。那事业单位工资福利待遇是怎样的呢？律图小编……一般的工资福利制度怎么编写工资福利制度怎么编写在编写工资福利制度的时候，其中包括着：1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的……拖欠工资多少钱够立案的视情况而定。对于劳动争议的民事案件立案没有数额限制，则可以立案；如果是刑事案件则不可以立案，刑事案件中拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上……高温补助申请范本是什么样子的我国制定的高温补贴的政策是为了保障在夏季工作的员工的身体健康，维护在夏季一切生产工作的正常运营的一项福利性的补贴政策。说起来到了夏季以后，只要达到了规定的范围内，都是可以领取到……薪酬福利案例的内容是什么？【为您推荐】赫章县律师武功县律师安吉县律师钟山县律师龙泉驿区律师谯城区律师荣县律师本文主要……假释算不算刑罚执行完毕？一、假释算不算刑罚执行完毕？假释不算刑罚执行完毕，假释是对符合假释法定条件的犯罪分子附条件的提前释放，在刑期执行完毕之前对获得假释的罪犯制定一定期限的考察，这段期限就是假……拖欠工资一直不发怎么办？一些用人单位拖欠工资不发是由于单位的经济状况出现了问题，而根据劳动法的规定，单位应当按月足额向劳动者发放工资。对于劳动者来讲，如果拖欠工资一直不发怎么办？若你不清楚的话，就请从……事业单位绩效工资标准是什么？现在很多师范大学毕业生都想应聘教师这个岗位，毕竟教师属于事业单位编制，各项福利待遇比较好。其工资包括基本工资、绩效工资、奖金和各项补贴等。一些事业单位对职工的绩效考核比较看重，……获得的加班工资要扣税么一、获得的加班工资要扣税么我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及……劳动法加班费的计算是怎么计算的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。按劳动法的规定，加班费的计算方式如下：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工……申请带薪休假需要什么材料带薪休假其实对应的就应该是年假，根据我国相关法律当中的规定，当劳动者在同一家单位工作达到一定年限之后，那么就可以享受对应天数的年假，至于说带薪休假也就是在年假期间，用人单位也是……