一、劳动合同到期通知的规定是什么？
　　劳动合同到期通知的规定是由用人单位发布一个通知，
　　续签劳动合同通知书
　　单位（本人）与你（单位）于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上下午时到（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于月日前以书面方式答复单位（本人）。
　　通知方（签名或盖章）
　　年月日
　　签收回执
　　本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章）
　　年月日
　　续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。
　　二、续签劳动合同应注意什么
　　劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
　　1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
　　2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
　　3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
　　4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
　　当代社会对于劳动合同到期之后，那么用人单位和劳动者都是非常熟悉的，状况之下的话就会选择继续的签订劳动合同，当然，双方都必须要达成一致一致的这样的一种表示，所以在签订劳动合同的时候一定要注意一下，即使是续签，也需要有一些内容方面的约定。
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