一，单位劳动合同赔偿办法是怎样的
　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限月工资
　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
　　用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
　　1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
　　3、劳动合同法第87条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　劳动赔偿办法的事情不是自己需要过度琢磨的是事情，近几年，国家在劳动者权益维护上是比较重视的，所以只要自己的情况符合有关的法律规定，自己的事情处理就会比较简单，但是需要注意有关企业在具体的赔偿上存在不少的区别，自己需要留意。
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