一、劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗？
　　劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
　　根据《劳动合同法》：
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
　　二、扩展资料：
　　解聘步骤：
　　1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
　　2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
　　3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
　　4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
　　5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
　　6、在的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
　　7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
　　8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。
　　9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
　　综上，劳动合同是联系单位和员工的重要文书依据，如果厂方和员工的合同规定的时间到了且单位没有了继续聘用员工的意思，就需要和员工说明后按照法定的程序将其辞退，其中有需要补偿的情况也需要如实赔偿，否则是随便将其辞退的。
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