劳动争议调解员工作职责是什么？

　　随着我国经济的发展，我国社会的经济结构渐渐发生了变化，同时社会关系和人们的思想观念与随之发生了变化，劳动争议调解员这一职业渐渐出现在人们的生活中。解仲裁工作，特别是涉及到劳动关系和劳动者权益相关的调解仲裁工作，直接关系到了劳动关系的维系和社会环境的和谐。下面律图小编就为您详细介绍。
　　一、劳动争议调解员工作职责是什么
　　1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
　　2、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。
　　3、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解；进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。
　　4、积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。
　　5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。
　　6、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
　　二、调解委员会的职责：
　　1、调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
　　2、调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
　　3、接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
　　4、检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
　　5、协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
　　6、协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
　　随着劳动合同法等法律法规的日益普及，劳动者的维权意识也在逐步增强，社会上越来越需要劳动争议调解员来对劳动关系中出现的的问题或矛盾进行调解。劳动争议调解员工作职责是调解员理应熟悉并理解的，劳动争议调解是劳动人事调解仲裁工作中必不可少的一个职业，这一职业有利于我国劳动关系的正常发展，也有利于我国社会主义和谐社会的建设。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
　　延伸阅读：
　　劳动争议仲裁申请书
　　劳动争议处理的基本程序是怎样的？
　　劳动争议仲裁案例