在用人单位与劳动者确定劳动关系之前，双方可以约定试用期。所谓试用期，就是一个双向选择的过程，通过这样的方法可以让职工了解到自己是否适合该岗位，用人单位也可以更加确定该职工的能力，只听过试用期后，职工可以成为正式职员。当然，这只是入职和试用期的区别的冰山一角，入职和试用期的区别具体有哪些呢？现在就来一起了解下吧、
一、试用期一般多长时间
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单...
（全文）入职和试用期的区别体现在那些方面？在用人单位与劳动者确定劳动关系之前，双方可以约定试用期。所谓试用期，就是一个双向选择的过程，通过这样的方法可以让职工了解到自己是否适合该岗位，用人单位也可以更加确定该职工的能力……
冠状病毒期间员工被开除怎么办？一、冠状病毒期间员工被开除怎么办？冠状病毒期间员工被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人……
病毒期间开除员工可以吗？一、病毒期间开除员工可以吗？病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人……
因为疫情公司公司可以裁员吗？一、因为疫情公司可以裁员吗？因为疫情公司不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……
疫情期间企业可以裁员吗？一、疫情期间企业可以裁员吗？疫情期间不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒……
疫情期间公司可以裁员吗？一、疫情期间公司可以裁员吗？疫情期间公司不可以裁员，国家出台了相关规定，明确要求在疫情期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采……
疫情自我隔离算旷工吗？一、疫情自我隔离算旷工吗？因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动……
员工在疫情期间被裁员怎么办？一、员工在疫情期间被裁员怎么办？因疫情原因企业不可以裁员，涉及到被辞退的，可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院来维护自己的合法权益。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理……
肺炎期间企业可以裁员吗？一、肺炎期间企业可以裁员吗？肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……
用人单位因疫情可以裁员吗？一、用人单位因疫情可以裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新……
企业可以因疫情原因进行裁员吗一、企业可以因疫情原因进行裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：……
用人单位在疫情期间裁员允许吗一、用人单位在疫情期间裁员允许吗？不可以在疫情期间裁员，原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的，但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会……
