疫情期间公司裁员违法吗？一、疫情期间公司裁员违法吗？疫情期间公司裁员是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：对新型冠状病……员工请病假不批算旷工吗？一、员工请病假不批算旷工吗？劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工，如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合……员工疫情期间算旷工处理吗？一、员工疫情期间算旷工处理吗？因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，……员工在疫情期间算旷工吗？一、员工在疫情期间算旷工吗？因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企……公司辞退员工需不需要补偿？一、公司辞退员工需不需要补偿？单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双……孕期员工辞退赔偿金是多少钱？一、孕期员工辞退赔偿金是多少钱？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。孕期员工被辞退……哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗？一、哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗？哺乳期间被外服辞退肯定是不合法的，我国的劳动合同法明确规定，不能在哺乳期解除劳动合同，这种解除是违法行为。主要赔偿在于违法解除劳动合……劳动保护法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的？一、劳动法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。……员工在试用期内辞退有补偿吗一、试用期内辞退有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双……单位辞退员工补偿都有哪些组成？一、单位辞退员工补偿都有哪些组成？单位辞退员工补偿都有基本工资以及奖金绩效组成，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动……辞退无过错员工补偿标准是什么？一、辞退无过错员工补偿标准是什么？在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工……公司辞退员工什么情况下补偿一、公司辞退员工什么情况下补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；……