孕期员工辞退赔偿金是多少钱？

　　一、孕期员工辞退赔偿金是多少钱？
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。孕期员工被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、辞退纠纷劳动者如何举证？
　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系
　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　2、工资发放记录
　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
　　3、胸卡、门禁卡
　　4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。
　　5、考勤卡
　　最好原件，且有公司的公章之类的。
　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。
　　（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明
　　1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
　　（三）工资收入
　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
　　（四）工作年限
　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。
　　当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。
　　需要明确的是，对于三期的女员工是受到法律保护的，用人单位不可以解除劳动合同，涉及到违法解除的就需要支付双倍的经济赔偿金，但对于辞退的具体认定结果还需要结合实际的辞退行为而定，如果孕期员工自己要求辞职的则不需要赔偿。
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