一、肺炎期间企业可以裁员吗？
　　肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
　　二、裁员的限制条件
　　裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。
　　因疫情的原因导致公司企业无法正常的上班和工作，这种情况下虽然是由于不可抗因素导致无法完成工伤任务，但该情况并不是由于当事人的责任而引起的，根据最新的司法解释，是需要维护劳动关系，并发放工资待遇的。
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入职和试用期的区别体现在那些方面？在用人单位与劳动者确定劳动关系之前，双方可以约定试用期。所谓试用期，就是一个双向选择的过程，通过这样的方法可以让职工了解到自己是否适合该岗位，用人单位也可以更加确定该职工的能力……冠状病毒期间员工被开除怎么办？一、冠状病毒期间员工被开除怎么办？冠状病毒期间员工被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人……病毒期间开除员工可以吗？一、病毒期间开除员工可以吗？病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人……因为疫情公司公司可以裁员吗？一、因为疫情公司可以裁员吗？因为疫情公司不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……疫情期间企业可以裁员吗？一、疫情期间企业可以裁员吗？疫情期间不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒……疫情期间公司可以裁员吗？一、疫情期间公司可以裁员吗？疫情期间公司不可以裁员，国家出台了相关规定，明确要求在疫情期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采……疫情自我隔离算旷工吗？一、疫情自我隔离算旷工吗？因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动……员工在疫情期间被裁员怎么办？一、员工在疫情期间被裁员怎么办？因疫情原因企业不可以裁员，涉及到被辞退的，可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院来维护自己的合法权益。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理……肺炎期间企业可以裁员吗？一、肺炎期间企业可以裁员吗？肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……用人单位因疫情可以裁员吗？一、用人单位因疫情可以裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新……企业可以因疫情原因进行裁员吗一、企业可以因疫情原因进行裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：……用人单位在疫情期间裁员允许吗一、用人单位在疫情期间裁员允许吗？不可以在疫情期间裁员，原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的，但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会……