一、用人单位因疫情可以裁员吗？
　　因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
　　二、公司暴力裁员是否承担法律责任
　　用人单位应负法律责任，根据中华人民共和国《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
　　劳动者因疫情原因导致无法上班的，用人单位应当遵守相关规定，并配合做好相关工作，发放规定标准的工资待遇，但如果涉及到劳动者本身就存在违法的情况，或者不服公司的相关规定的，可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误。
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入职和试用期的区别体现在那些方面？在用人单位与劳动者确定劳动关系之前，双方可以约定试用期。所谓试用期，就是一个双向选择的过程，通过这样的方法可以让职工了解到自己是否适合该岗位，用人单位也可以更加确定该职工的能力……冠状病毒期间员工被开除怎么办？一、冠状病毒期间员工被开除怎么办？冠状病毒期间员工被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人……病毒期间开除员工可以吗？一、病毒期间开除员工可以吗？病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人……因为疫情公司公司可以裁员吗？一、因为疫情公司可以裁员吗？因为疫情公司不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……疫情期间企业可以裁员吗？一、疫情期间企业可以裁员吗？疫情期间不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒……疫情期间公司可以裁员吗？一、疫情期间公司可以裁员吗？疫情期间公司不可以裁员，国家出台了相关规定，明确要求在疫情期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采……疫情自我隔离算旷工吗？一、疫情自我隔离算旷工吗？因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动……员工在疫情期间被裁员怎么办？一、员工在疫情期间被裁员怎么办？因疫情原因企业不可以裁员，涉及到被辞退的，可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院来维护自己的合法权益。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理……肺炎期间企业可以裁员吗？一、肺炎期间企业可以裁员吗？肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……用人单位因疫情可以裁员吗？一、用人单位因疫情可以裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新……企业可以因疫情原因进行裁员吗一、企业可以因疫情原因进行裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：……用人单位在疫情期间裁员允许吗一、用人单位在疫情期间裁员允许吗？不可以在疫情期间裁员，原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的，但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会……