一、疫情自我隔离算旷工吗？
　　因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
　　二、旷工的认定条件
　　在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。劳动合同的建立，就是一种劳动合作关系的建立在劳动合同过程当中进行当中，要明确规定劳动者和用人单位双方的权利义务的一种协议，是具有法律效应的。劳动者在进行工作的时候，经常会发生一种旷工的现象，也就是劳动者在没有经过请假的情况下，擅自离岗，拒绝来上班的一种行为。但是对于公司来说，旷工的相关规定，对公司的正常运转是十分重要的。劳动者的离岗前提下是经过请假，那么就不算是旷工。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
　　员工应当及时根据当地政府的规定做好居家隔离，可以及时与用人单位沟通，用人单位不得私自解除劳动合同，对于不发放规定标准的工资待遇的情况，员工可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理，避免法律适用错误的情况。
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入职和试用期的区别体现在那些方面？在用人单位与劳动者确定劳动关系之前，双方可以约定试用期。所谓试用期，就是一个双向选择的过程，通过这样的方法可以让职工了解到自己是否适合该岗位，用人单位也可以更加确定该职工的能力……冠状病毒期间员工被开除怎么办？一、冠状病毒期间员工被开除怎么办？冠状病毒期间员工被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人……病毒期间开除员工可以吗？一、病毒期间开除员工可以吗？病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人……因为疫情公司公司可以裁员吗？一、因为疫情公司可以裁员吗？因为疫情公司不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……疫情期间企业可以裁员吗？一、疫情期间企业可以裁员吗？疫情期间不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒……疫情期间公司可以裁员吗？一、疫情期间公司可以裁员吗？疫情期间公司不可以裁员，国家出台了相关规定，明确要求在疫情期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采……疫情自我隔离算旷工吗？一、疫情自我隔离算旷工吗？因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动……员工在疫情期间被裁员怎么办？一、员工在疫情期间被裁员怎么办？因疫情原因企业不可以裁员，涉及到被辞退的，可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院来维护自己的合法权益。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理……肺炎期间企业可以裁员吗？一、肺炎期间企业可以裁员吗？肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状……用人单位因疫情可以裁员吗？一、用人单位因疫情可以裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新……企业可以因疫情原因进行裁员吗一、企业可以因疫情原因进行裁员吗？因疫情原因，企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：……用人单位在疫情期间裁员允许吗一、用人单位在疫情期间裁员允许吗？不可以在疫情期间裁员，原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的，但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会……