企业没有规章制度规定，员工违背公序良俗，能解除劳动合同吗？

　　二是从社会的角度定义善良风俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括我国现行法上所称的社会公德、商业道德和社会良好风尚。
　　虽然我国现行法中并未采纳公序良俗的概念和表述，但是相关的法律条文，还是让我们看到了“公序良俗原则”的适用。
　　如《民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
　　第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
　　违背公序良俗的民事法律行为无效。
　　一些用人单位在制定规章制度时未能全面考虑的具体情形，而此类情形对于用人单位的管理和正常的生产工作秩序又存在一定程度上的不良影响。
　　用人单位单方解除劳动合同，应当有法律依据或者规章制度作为基础，否则将承担违法解除的不利后果，这是劳动合同法的一项基本规则。
　　在现实中，如果员工违反公序良俗的行为，用人单位能否突破规章制度的规定，对劳动者采取包括解除劳动合同在内的处罚措施？
　　虽然《劳动合同法》的出台是为了平衡劳资力量，更偏重保护劳动者的个别劳权，但其保护的也应是劳动者合法合理合情的权益。而劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则，劳动者在履行劳动合同的过程中，应当遵守用人单位的规章制度、劳动纪律和职业道德，同时还应当遵守最基本的社会公德和公民基本行为准则。
　　在用人单位的规章制度没有规定的情况下，劳动者明显违反了基本的社会公德、公民基本行为准则或公序良俗，对用人单位工作场所的秩序或者用人单位的日常管理、声誉造成了严重不利影响的，或者其行为与用人单位规定的严重违章行为具有相当性的，可以认定用人单位享有单方解除权，不宜以规章制度没有规定为由认定用人单位违法解除。
　　现实生活中，诸如淫秽视频、用洗菜盆洗内裤等行为，明显违反了基本的社会公德、公民基本行为准则或公序良俗。
　　首先，工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间，法定限度包括用餐、饮水、如厕等必要的生理行为。
　　其次，用人单位是由管理者、劳动者和客户等众多人群组成并活动的公共场合，在此场所从事社会活动的人员都应当遵守基本的礼仪公德。
　　最后，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位负有勤勉劳动义务，并应秉承职业操守，自觉维护公司利益和自身的职业形象。诸如淫秽视频的行为违反了勤勉工作的义务，客观上损害了公司的办公秩序和形象，更与劳动者基本的职业操守相悖。
　　由于个人素质的不同，使得很多用人单位的劳动者出现了例如偷盗、骚扰、不雅举止等违背社会公德和公序良俗的行为。而用人单位在招聘劳动者时无法严格的审查出该劳动者的人品、道德、素养等，且用人单位制定的规章制度也不可能涵盖劳动者所有可能会出现的行为，这就导致用人单位对劳动者的行为进行处理时很容易出现瑕疵。
　　所以，对于用人单位来说，提高用工管理水平，完善企业规章制度，严谨收集和处理职工违纪行为，是用人单位合法行使劳资自治权利的保障。
　　对于劳动者来说，遵守社会公德和职业道德，是自身的基本素养，也是对用人单位和其他同事的尊重，才能有效保护自身合法权益。