拖欠工资及提成款劳动争议的处理你知道吗？

劳动争议案件地域管辖规定问题有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第八条第一款规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”第九条……劳务派遣工是否需要缴纳社会保险《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当……失业保险技能提升补贴相关政策有哪些根据《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发号）、《关于辽宁省失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（辽人社号）、《……拖欠工资及提成款劳动争议的处理你知道吗？很多员工由于打算继续在用人单位工作，所以可能并不与单位太计较，但如果有些员工打算换工作，正好可以以此为借口解除劳动合同并索取经济补偿金。（劳动合同法》第38条规定，用人单……什么情形下企业会选择劳务派遣员工企业使用劳务派遣员工的情形有哪些？劳务派遣合同和一般劳动合同有什么区别？现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银……严重失职解除劳动合同的风险你知道吗？严重失职与重大损害两个方面的内容是不同的，不能以劳动者造成了用人单位重大损害，就认定劳动者存在严重失职，营私舞弊的行为。因为一般情况下，劳动者造成用人单位重大损失可能存在……服务期无法履行，劳动者就要支付违约金？一、劳动者无权要求违法解除劳动合同赔偿金《劳动合同法》第22条针对专项培训规定了服务期的条款，《劳动合同法实施条例》第17条规定劳动合同期满，用人单位与劳动者依照劳动合同……离职不支付或者少支付经济补偿劳动争议怎么处理？而在劳动者与用人单位解除劳动合同后，由于劳动者已不再担心用人单位打击报复，因此，因用人单位不支付经济补偿金、经济赔偿金而引起的劳动争议就相对较多。按照原来《劳动法》的规定，合同……员工请哪些假，公司可以不批？哪些假必须给？一、病假，必须给病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职……关于无固定期限劳动合同的几大误区你知道吗？误区一：一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同。解读：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的最大区别就在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单……拒不支付劳动报酬劳动争议怎么处理？针对拒不支付劳动报酬的刑事犯罪，2013年1月23日起实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》针对拒不支付劳动报酬作出了更详细的规定。……企业没有规章制度规定，员工违背公序良俗，能解除劳动合同吗？二是从社会的角度定义善良风俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括我国现行法上所称的社会公德、商业道德和社会良好风尚。虽然我国现行法中并未采纳公序良俗的概念和表述，但是相关……