企业使用劳务派遣员工的情形有哪些？劳务派遣合同和一般劳动合同有什么区别？现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。劳务派遣合同实际上是用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　一、可替代性工作
　　比如说单位的人事，因为怀孕回家生小孩子，这个时候需要有一个人来替代她的工作，那么这个人就可以从外部招聘而且作为派遣员工来使用。
　　二、临时性工作
　　指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。没有社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就必须是正式工。
　　三、辅助性工作
　　一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作，这类工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这些岗位都可以称之为辅助性工作，签订劳务派遣合同。

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