不辞职直接走人的后果是怎样的

　　一、不辞职直接走人的后果是怎样的？
　　不辞职直接走人的后果是，可能会影响工资的结算。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　二、辞职应该遵守哪些规定？
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　在辞职时，除非员工能证明公司侵犯了本人的合法权益，像是恶意拖欠工资，从来没有给本人缴纳过社会保险，诸如此类的情形，员工这时候不需要提前通知用人单位，可以直接走人，但要注意保留好相关的证据，避免公司扣工资。
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