用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候往往会签订一份解聘合同，其中对双方各自的权利义务明确说清楚，这样才能避免日后产生不必要的法律纠纷。那么你知道这个解聘合同该怎么写吗？律图小编带来最新解聘合同范本一份，希望对你有所帮助。
　　以下内容仅供参考。
　　一、最新解聘合同范本
　　甲方（药品经营企业）
　　企业名称：
　　注册地址：
　　法定代表人（负责人）：
　　乙方（药学技术人员）
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　职称资格：
　　身份证号码：
　　乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
　　甲方法定代表人（负责人）签字：
　　（企业公章）
　　年月日
　　乙方签字：
　　年月日
　　备注：
　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　二、解聘原则有哪些
　　1。以事实为依据。
　　解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
　　2。体面。
　　现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
　　3。坚决。
　　勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
　　4。迅速
　　辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
　　解聘其实就是解除与劳动者的劳动关系，此时用人单位必须是依法进行解聘，否则的话就要按照规定支付劳动者经济补偿金。而具体关于违法解除劳动关系经济补偿金赔偿的问题，你可以来电咨询一下律图网站的专业律师。
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